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摘要：政工干部是干部队伍的重要组成部分，是保证党的政治纲领、政治主张及各项路线方针政策得到贯彻落实的组织者、领导者和实干家。随着改革开放的发展，思想政治工作领域出现了许多新情况、新问题，思想政治工作面临的任务越来越重，作为基层单位的政工干部，如何提升政工干部抓思想政治工作的能力，增强基层单位的凝聚力和战斗力，谈谈自己的认识。
关键词：基层；政工干部；思想政治工作
一、加强与员工的亲和力
政工干部的工作重心通常与员工是紧密相连的，他们是影响员工思想意识的风向标，所以政工干部的为人处世及行事风格，都会在员工心里形成差异性评价。在企业优化转变的过程中，内部员工的竞争也日趋激烈，这就会在一定程度上激化员工与管理者之间的问题，当这种矛盾到达爆发点时，部分单位就会采取强制管理措施，通过加大惩罚力度，达到平衡管理的目的，更为严重的还有部分政工干部也会参与到这种管理模式中，不仅不能从员工的思想需求出发，更提出了惩罚方案。这就会在企业中营造出一种压抑、紧张的气氛，受到惩罚的员工必然存在较多不满，在怨声载道的同时，员工也不能全身心的投入到日常工作中，这对企业发展会造成极其不利的影响。政工干部并不能将惩罚管理当做最为有效的管理形式，而是应当站在员工的角度上考虑问题，以提高员工的思想政治意识为根本，提升员工的工作积极性，因此政工干部首先要与员工融为一体，在与员工进行交流过程中要尽量保持亲和力，使员工逐渐放下心理防备，愿意与政工干部进行交谈，并畅所欲言的表达自身想法。在企业的生产运行环节，也要以科学发展观方针为指导，凸显以人为本的重要性，因此政工干部要摒弃高高在上的工作理念，深入基层去与员工进行心贴心的交流，一旦发现员工在思想上存在的困扰及问题，政工干部就要秉持认真负责的态度，开导员工，促使员工打开心结，同时还要将员工每个阶段的思想状态及变化规律进行掌握，这样上级就能够根据员工最真实的状态调整工作节奏，从而增强企业的核心凝聚力。
二、加强对思想政治工作的重视度
对于目前的发展状况，首先企业相关部门需要深入市场调查了解社会大环境，要能够自主的认识到在企业发展过程中思想政治工作的重要性以及它扮演的角色。尤其是在当今社会发展新时期环境下，要想在激烈的行业竞争中不断取得成功且占有稳定的地位，首先就是要赢得人才和质量的竞争。所以说，企业必须要把重心平分，不能只注重生产技术与生产质量，还要加强企业的思想政治教育工作。在这种大前提下，管理人员的职业道德素养显得尤为重要。如今企业所需要的人才不再是只有高超精湛的技术与扎实的理论基础就可以，还必须要具有高尚的品质，超强的责任感和义务感以及良好的工作态度。管理层要时刻了解职工的个人思想变化，把握好规律，做好员工的思想政治教育。稳定大局，促进发展。
三、树立良好的工作思想
企业要坚持“以人为本”的工作思想。在工作中首先要把员工的利益放在第一位，密切关注职工思想，从优善待员工，注重倾听基层职工的意见，了解职工的心声，然后开展有针对性的思想政治教育，这样才能有效解决职工的思想问题，避免造成不必要的麻烦。其次再考虑企业大局的利益。在工作上为员工创造有利的条件和良好的工作环境，大力开展一些相关文化活动，将思想道德的建设与企业文化相结合，提高员工的创造性和主动性，同时开拓视野，在浓郁的政治氛围中端正工作态度和个人思想，在生活中慢慢提高思想素质。除此之外在企业的发展过程中，也要注意各个方面的创新和改革，找出存在的不足，准确分析好原因并予以有效的解决。
四、政工干部必须具备真抓实干的能力，做干部员工的“贴心人”
政工干部只有扮演好多种角色，适应角色的转换，才能胜任抓思想政治工作的能力，学会换位思考，把自己放在员工的位置上，工作上体现一个贴心。政工干部要时刻把握大局，真抓实干，不断提高自己的工作水平和工作效率，不能光喊口号、唱高调、说大话，不办实事，这样下去就无法抓好基层的思想政治工作。作为政工干部，不仅要有吃苦耐劳、无私奉献的精神，还要有“四不怕”精神，不怕吃亏、不怕委屈、不怕闲话、不怕误解。因为，员工心中产生的怨气和闷气，只有向政工干部发泄。同时，还要牢记“三贴近”，即贴近生活、贴近员工、贴近实际。针对基层思想政治工作实际和特点，坚持哪有生产活动，哪里就开展思想政治工作，面向生产、面向员工，深入到一线、宣传到一线，深入现场与员工面对面的教育，了解员工的需求，切实解决员工的实际困难，带着感情去工作，虚心听取员工的意见和心声，通过与员工面对面的交流和沟通，加深对政工干部的认识，更提高员工对政工干部抓思想政治工作的理解，使思想政治工作起到实际的作用。
五、打造一支高素质的专业政工队伍
管理者要定期开展素质教育活动，进一步加强政工干部的学习培训，定期组织政工干部进行业务培训、交流、参观，拓宽政工干部的视野，这样才能有效提高政工干部的综合素质和工作水平，形成自己独有的职业特点，从而拥有较高的思想政治素养和文化理论水平，同时掌握超强的政治工作本领，打造一支高素質的专业政工队伍。一旦发生问题要认真剖析，由表及里，由浅入深，根据实际情况选择正确的解决方法，并对现有的工作方法进行改进和优化。
六、结束语
很多成功的思想政治工作经验告诉我们，认清思想政治工作的重要地位，将思想政治工作开展到位是顺利进行各项工作的前提保证。我们都知道，思想是行动力的支撑，所以，我们要先把握好思想政治工作的正确导向，才能奠定成功的基石。在我们日常的思想政治工作中，我们要时时处处事事从群众的角度出发，加强自己的政治意识、学习意识、服务意识、表率意识、责任意识、协作意识。
参考文献：
[1]田林琳.当前我国国有企业员工思想政治教育的SWOT分析[J].赤子，2014（02）.
[2]满建华.浅议新形势下国有企业员工的思想政治教育工作[J].企业论坛，2013（25）.
关键词：基层；政工干部；思想政治工作
一、加强与员工的亲和力
政工干部的工作重心通常与员工是紧密相连的，他们是影响员工思想意识的风向标，所以政工干部的为人处世及行事风格，都会在员工心里形成差异性评价。在企业优化转变的过程中，内部员工的竞争也日趋激烈，这就会在一定程度上激化员工与管理者之间的问题，当这种矛盾到达爆发点时，部分单位就会采取强制管理措施，通过加大惩罚力度，达到平衡管理的目的，更为严重的还有部分政工干部也会参与到这种管理模式中，不仅不能从员工的思想需求出发，更提出了惩罚方案。这就会在企业中营造出一种压抑、紧张的气氛，受到惩罚的员工必然存在较多不满，在怨声载道的同时，员工也不能全身心的投入到日常工作中，这对企业发展会造成极其不利的影响。政工干部并不能将惩罚管理当做最为有效的管理形式，而是应当站在员工的角度上考虑问题，以提高员工的思想政治意识为根本，提升员工的工作积极性，因此政工干部首先要与员工融为一体，在与员工进行交流过程中要尽量保持亲和力，使员工逐渐放下心理防备，愿意与政工干部进行交谈，并畅所欲言的表达自身想法。在企业的生产运行环节，也要以科学发展观方针为指导，凸显以人为本的重要性，因此政工干部要摒弃高高在上的工作理念，深入基层去与员工进行心贴心的交流，一旦发现员工在思想上存在的困扰及问题，政工干部就要秉持认真负责的态度，开导员工，促使员工打开心结，同时还要将员工每个阶段的思想状态及变化规律进行掌握，这样上级就能够根据员工最真实的状态调整工作节奏，从而增强企业的核心凝聚力。
二、加强对思想政治工作的重视度
对于目前的发展状况，首先企业相关部门需要深入市场调查了解社会大环境，要能够自主的认识到在企业发展过程中思想政治工作的重要性以及它扮演的角色。尤其是在当今社会发展新时期环境下，要想在激烈的行业竞争中不断取得成功且占有稳定的地位，首先就是要赢得人才和质量的竞争。所以说，企业必须要把重心平分，不能只注重生产技术与生产质量，还要加强企业的思想政治教育工作。在这种大前提下，管理人员的职业道德素养显得尤为重要。如今企业所需要的人才不再是只有高超精湛的技术与扎实的理论基础就可以，还必须要具有高尚的品质，超强的责任感和义务感以及良好的工作态度。管理层要时刻了解职工的个人思想变化，把握好规律，做好员工的思想政治教育。稳定大局，促进发展。
三、树立良好的工作思想
企业要坚持“以人为本”的工作思想。在工作中首先要把员工的利益放在第一位，密切关注职工思想，从优善待员工，注重倾听基层职工的意见，了解职工的心声，然后开展有针对性的思想政治教育，这样才能有效解决职工的思想问题，避免造成不必要的麻烦。其次再考虑企业大局的利益。在工作上为员工创造有利的条件和良好的工作环境，大力开展一些相关文化活动，将思想道德的建设与企业文化相结合，提高员工的创造性和主动性，同时开拓视野，在浓郁的政治氛围中端正工作态度和个人思想，在生活中慢慢提高思想素质。除此之外在企业的发展过程中，也要注意各个方面的创新和改革，找出存在的不足，准确分析好原因并予以有效的解决。
四、政工干部必须具备真抓实干的能力，做干部员工的“贴心人”
政工干部只有扮演好多种角色，适应角色的转换，才能胜任抓思想政治工作的能力，学会换位思考，把自己放在员工的位置上，工作上体现一个贴心。政工干部要时刻把握大局，真抓实干，不断提高自己的工作水平和工作效率，不能光喊口号、唱高调、说大话，不办实事，这样下去就无法抓好基层的思想政治工作。作为政工干部，不仅要有吃苦耐劳、无私奉献的精神，还要有“四不怕”精神，不怕吃亏、不怕委屈、不怕闲话、不怕误解。因为，员工心中产生的怨气和闷气，只有向政工干部发泄。同时，还要牢记“三贴近”，即贴近生活、贴近员工、贴近实际。针对基层思想政治工作实际和特点，坚持哪有生产活动，哪里就开展思想政治工作，面向生产、面向员工，深入到一线、宣传到一线，深入现场与员工面对面的教育，了解员工的需求，切实解决员工的实际困难，带着感情去工作，虚心听取员工的意见和心声，通过与员工面对面的交流和沟通，加深对政工干部的认识，更提高员工对政工干部抓思想政治工作的理解，使思想政治工作起到实际的作用。
五、打造一支高素质的专业政工队伍
管理者要定期开展素质教育活动，进一步加强政工干部的学习培训，定期组织政工干部进行业务培训、交流、参观，拓宽政工干部的视野，这样才能有效提高政工干部的综合素质和工作水平，形成自己独有的职业特点，从而拥有较高的思想政治素养和文化理论水平，同时掌握超强的政治工作本领，打造一支高素質的专业政工队伍。一旦发生问题要认真剖析，由表及里，由浅入深，根据实际情况选择正确的解决方法，并对现有的工作方法进行改进和优化。
六、结束语
很多成功的思想政治工作经验告诉我们，认清思想政治工作的重要地位，将思想政治工作开展到位是顺利进行各项工作的前提保证。我们都知道，思想是行动力的支撑，所以，我们要先把握好思想政治工作的正确导向，才能奠定成功的基石。在我们日常的思想政治工作中，我们要时时处处事事从群众的角度出发，加强自己的政治意识、学习意识、服务意识、表率意识、责任意识、协作意识。
参考文献：
[1]田林琳.当前我国国有企业员工思想政治教育的SWOT分析[J].赤子，2014（02）.
[2]满建华.浅议新形势下国有企业员工的思想政治教育工作[J].企业论坛，2013（25）.