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基于推拉理论的研究视角，用实证方法探讨工作负荷与工作满意度之间的关系，以及它们对独立学院教师离职倾向的影响。研究结果表明：教师工作负荷对离职倾向存在显著的正向影响，工作负荷越大，教师的离职倾向越高；工作满意度能够显著地预测教师的离职倾向；工作满意度在工作负荷对离职倾向的影响中起中介作用。
独立学院教师工作负荷与离职倾向：工作满意度的中介作用
【摘 要】
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收稿日期：2017-03-08 作者简介：肖林生，北京理工大学珠海学院商学院讲师。（广东珠海/519088） *本文系2014年广东高校省级重点平台和重大科研特色创新类项目（教育科研项目，项目号ZX-2015-012），2016年广东高校省级重点平台和重大科研特色创新类项目（教育科研项目，项目号2016GXJK197），北京理工大学珠海学院科研发展基金项目（项目号XK-2015-28）成果之一
【机 构】
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北京理工大学珠海学院商学院
【出 处】
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高教探索
【发表日期】
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2017年7期
【基金项目】
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本文系2014年广东高校省级重点平台和重大科研特色创新类项目（教育科研项目,项目号zx-2015-012）,2016年广东高校省级重点平台和重大科研特色创新类项目（教育科研项目,项目号2016GXJK197）,北京理工大学珠海学院科研发展基金项目（项目号XK-2015-28）成果之一.
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