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中铁隧道股份有限公司 河南郑州 450001
摘要：随着社会经济的发展，施工企业的重要性越来越凸显，其所承担的生产等任务是重大而艰巨的，要高水准、高质量地完成好这些履约任务，紧紧依靠和充分调动广大干部员工的智慧和力量非常重要。其中有针对性地掌握青年员工的思想动态，引导他们提升思想水平，鼓励他们脚踏实地的敬业爱岗、努力工作是关键。
关键词：施工企业；青年思想；80、90后；信息化；典型
引言
新时代，实现“中国梦”的接力棒历史的交给了当代青年。中国的综合国力已今非昔比，距离民族复兴的目标从来没有像今天这样接近。80、90后的当代青年，30岁左右将目睹小康社会的全面建成，50岁左右将见证中国特色社会主义现代化强国的实现，他们将成为实现“中国梦”的主力军。当前80、90后青年已经投身到国家的建设当中，在企业单位中发挥着生力军的作用，要想更好的发挥青年工作的热情和能力，就要加强对其思想的分析和引导，结合当代青年思想的特征和企业的实际，秉承“以人为本”的理念，与时俱进的做好施工企业单位青年思想政治工作。
一、新形势下施工企业青年员工思想的特点
近年来，施工企业青年大部分以企业录用大中专毕业生为主，年龄主要以“80、90后”为主体。这部分职工占建筑施工企业职工总数的30%左右。从总体上看，这些青年职工得益于社会发展进步。良好的大学教育背景和比较优越的物质生活条件，文化理论素质比较过硬，思想活跃开放，个性自主独立，展现出积极向上追求进步的良好精神面貌。但另一方面在青年职工中也不同程度地表现出与企业科学发展和制度管理不相适应的问题，“80、90后”共性思想分析如下：
基于“80、90后”的生长和文化背景，他们的思想渴望和社会现实存在着的一定差距和矛盾：
（一）渴望丰厚的物质回报
“80、90后”青年职工从小享有家庭的宠爱和丰富的资源，往往以自我为中心。受商品经济社会环境影响，更加讲求实际、敢想敢干，但容易看重物质利益而忽略其他。他们不会再像“60后、70”后的职工把单位珍视为“家”，也远离了”终身制”的束缚，工资往往成为他们择业和坚守岗位的第一标准。
（二）要求良好的工作环境
“80、90后” 职工较他们的前辈受过更好的教育，他们的事业观，人生观更加多元化，更注重个人的生活质量，渴望舒适宽松的工作环境，同时希望得到任职单位更多的培训和提升机会。
（三）强调自由
“80、90后”员工思想活跃，自我意识强，对现实世界的认识过于理想化和自由化，讲究公开、公平、公正，注重交流，追求相对的民主与开放，希望得到社会和企业的认可和重视。然而面对复杂的工作人际关系和严格的纪律制度，“80、90后” 职工显示出对诸多规则的抗拒。“80、90后” 职工处理工作上的人际关系不够理智，遇到困难时往往选择“跳槽”或者“消极抵抗”，而非“积极建议”，考虑更多的是如何让外界环境来适应自己，而不是自己去适应外界环境。
（四）目标感强烈
“80、90后” 职工乐于接受新生事物，愿意通过各种途径来提高自身的竞争力，也时刻想要通过一些契机来表现自己，充分使用和发挥专业特长，在工作岗位上做出成绩，早日成为企业的栋梁之材。但有的单位合理的用人制度、分配制度和绩效管理体系不够完善，不能任人唯贤、公平评判职工业绩与能力的现象依然存在。这种无形的阻力挫伤了“80、90后” 职工的工作热情，使其对单位的前途失去信心。
二、当前施工企业单位青年思想政治工作中存在的问题分析
（一）对青年员工思想政治工作不重视
施工企业为了能够在激烈竞争的市场中获取主导地位，越来越多的企业领导将主要注意力放在市场拓展，技术开发上，忽视了青年员工思想政治工作。多数情况下，领导对于企业青年员工思想政治工作都是口头上的强调，却很少在此方面投入相应的人、财、物力去实践，甚至将企业青年员工思想政治工作看作是软任务，只要不发生重大问题，是没有必要进行大张旗鼓的思想政治工作的。
（二）当前施工企业青年政治工作内容与实际脱节
通过对当前施工企业思想政治工作情况的调查发现，企业青年政治工作内容比较守旧，难以与时代气息较强的企业青年的知识面相融合。对于青年员工来讲，面对如此生硬的政治工作教育内容，难免会产生反感情绪，依然以从前的政治工作内容去进行各项教育工作，难免适得其反。企业思想政治工作人员应在书籍或网络中选取更有吸引力、更有教育价值的内容，以此实现青年员工业余生活的充实和思政工作目标的实现。
（三）思想政治工作渠道建设较落后
新时代的施工企业青年员工不仅仅关注于物质方面的需求，还希望能够受到尊重，并且得到自我价值的展现机会。企业应该从这个角度出发，将思想政治工作与青年员工的职业规划联系起来，坚持以人为本的企业文化理念，使得青年员工价值与企业发展融合在一起。但是当前施工企业青年员工思想政治工作渠道建设落后：员工培训机制缺乏，系统职业规划不足，精神激励措施不多，青年员工的升职机会不多，难以实现思想政治工作与青年员工个人发展之间的融合。
三、做好施工企业单位青年思想引导工作的对策
（一）针对施工企业青年员工思想状态展开全面调查
要想制定有针对性的企业青年思想政治工作策略，首先应有针对性的去开展施工企业青年思想状态调查工作。
其一，坚持以人为本的基本原则，以构建平等对话的方式，组织不同青年群体开展座谈会，全面了解员工的思想状态，并积极进行总结和归纳；
其二，积极开展大规模的青年培训需求调查活动，了解青年希望在哪些方面得到企业的帮助，为后期思想政治工作的开展打下基础；
其三，针对于实际的调查工作，总结和归纳企业青年员工思想状态的特点，有哪些是优势，有哪些是劣势，从而为后期思想政治工作找准切入点。
（二）利用各类信息化平台引导青年思想
积极探索共青团工作新模式，以微信、微博、即时通信、微电影等多种青年易接受的方式开展思想引导工作。
1、建立办公信息化平台
在网络环境下办公具有时效性强、信息量大等优点，公司各级团组织利用网络进行文件传递，建立团员信息库等，克服了施工企业点多面大，员工流动频繁的不利因素，使团的基础工作深入施工一线，使团组织内部互相交流变得更加方便。
2、搭建宣传教育平台
注重把握网络引导教育的主动权，通过公司微信公众号、新浪认证微博、团委QQ群等，依托各类共青团网站，及时传递学习内容，引发学习热潮，开展党十八大、团的十七大、中国梦、团章等多项学习活动。
3、打造交流娱乐平台
交流娱乐是青年员工上网的主要目的之一，青年人思维活跃，愿意通过多种渠道进行社交活动。做好这个平台不仅能丰富青年员工的业余生活，拓宽他们的视野，还能做到有效地吸引、凝聚团员青年。
例如施工企业可拓宽思路，定期承办各种内、外部青年联谊会，依托网络建立QQ群，为青年提供了交流的平台，为分散在各项目的青年员工在短暂的活动时间之余尽可能多的创造交友条件。
（三）典型引路，榜样示范
榜样教育作为一种科学有效的教育方法，非常适用于施工企业青年的思想政治教育工作，可以有效地提升其教育效果和质量，符合施工企业的实际教育需求。企业可以通过选择身边典型事例的方式，引导员工积极向上，自觉树立科学的思想政治观，强化其责任意识和集体意识，能够主动适应企业当前的发展形势，提升企业的综合竞争力，增加其竞争优势。另外，施工企业思想政治教育人员还可以发挥青年员工的优势，定期组织一些主题实践活动，在提高其社会实践能力的同时，实现其教育引导目的。
（四）组织丰富多彩的业余活动
通过组织各类兴趣小组培养青年业余兴趣，通过组织竞赛给青年提供
摘要：随着社会经济的发展，施工企业的重要性越来越凸显，其所承担的生产等任务是重大而艰巨的，要高水准、高质量地完成好这些履约任务，紧紧依靠和充分调动广大干部员工的智慧和力量非常重要。其中有针对性地掌握青年员工的思想动态，引导他们提升思想水平，鼓励他们脚踏实地的敬业爱岗、努力工作是关键。
关键词：施工企业；青年思想；80、90后；信息化；典型
引言
新时代，实现“中国梦”的接力棒历史的交给了当代青年。中国的综合国力已今非昔比，距离民族复兴的目标从来没有像今天这样接近。80、90后的当代青年，30岁左右将目睹小康社会的全面建成，50岁左右将见证中国特色社会主义现代化强国的实现，他们将成为实现“中国梦”的主力军。当前80、90后青年已经投身到国家的建设当中，在企业单位中发挥着生力军的作用，要想更好的发挥青年工作的热情和能力，就要加强对其思想的分析和引导，结合当代青年思想的特征和企业的实际，秉承“以人为本”的理念，与时俱进的做好施工企业单位青年思想政治工作。
一、新形势下施工企业青年员工思想的特点
近年来，施工企业青年大部分以企业录用大中专毕业生为主，年龄主要以“80、90后”为主体。这部分职工占建筑施工企业职工总数的30%左右。从总体上看，这些青年职工得益于社会发展进步。良好的大学教育背景和比较优越的物质生活条件，文化理论素质比较过硬，思想活跃开放，个性自主独立，展现出积极向上追求进步的良好精神面貌。但另一方面在青年职工中也不同程度地表现出与企业科学发展和制度管理不相适应的问题，“80、90后”共性思想分析如下：
基于“80、90后”的生长和文化背景，他们的思想渴望和社会现实存在着的一定差距和矛盾：
（一）渴望丰厚的物质回报
“80、90后”青年职工从小享有家庭的宠爱和丰富的资源，往往以自我为中心。受商品经济社会环境影响，更加讲求实际、敢想敢干，但容易看重物质利益而忽略其他。他们不会再像“60后、70”后的职工把单位珍视为“家”，也远离了”终身制”的束缚，工资往往成为他们择业和坚守岗位的第一标准。
（二）要求良好的工作环境
“80、90后” 职工较他们的前辈受过更好的教育，他们的事业观，人生观更加多元化，更注重个人的生活质量，渴望舒适宽松的工作环境，同时希望得到任职单位更多的培训和提升机会。
（三）强调自由
“80、90后”员工思想活跃，自我意识强，对现实世界的认识过于理想化和自由化，讲究公开、公平、公正，注重交流，追求相对的民主与开放，希望得到社会和企业的认可和重视。然而面对复杂的工作人际关系和严格的纪律制度，“80、90后” 职工显示出对诸多规则的抗拒。“80、90后” 职工处理工作上的人际关系不够理智，遇到困难时往往选择“跳槽”或者“消极抵抗”，而非“积极建议”，考虑更多的是如何让外界环境来适应自己，而不是自己去适应外界环境。
（四）目标感强烈
“80、90后” 职工乐于接受新生事物，愿意通过各种途径来提高自身的竞争力，也时刻想要通过一些契机来表现自己，充分使用和发挥专业特长，在工作岗位上做出成绩，早日成为企业的栋梁之材。但有的单位合理的用人制度、分配制度和绩效管理体系不够完善，不能任人唯贤、公平评判职工业绩与能力的现象依然存在。这种无形的阻力挫伤了“80、90后” 职工的工作热情，使其对单位的前途失去信心。
二、当前施工企业单位青年思想政治工作中存在的问题分析
（一）对青年员工思想政治工作不重视
施工企业为了能够在激烈竞争的市场中获取主导地位，越来越多的企业领导将主要注意力放在市场拓展，技术开发上，忽视了青年员工思想政治工作。多数情况下，领导对于企业青年员工思想政治工作都是口头上的强调，却很少在此方面投入相应的人、财、物力去实践，甚至将企业青年员工思想政治工作看作是软任务，只要不发生重大问题，是没有必要进行大张旗鼓的思想政治工作的。
（二）当前施工企业青年政治工作内容与实际脱节
通过对当前施工企业思想政治工作情况的调查发现，企业青年政治工作内容比较守旧，难以与时代气息较强的企业青年的知识面相融合。对于青年员工来讲，面对如此生硬的政治工作教育内容，难免会产生反感情绪，依然以从前的政治工作内容去进行各项教育工作，难免适得其反。企业思想政治工作人员应在书籍或网络中选取更有吸引力、更有教育价值的内容，以此实现青年员工业余生活的充实和思政工作目标的实现。
（三）思想政治工作渠道建设较落后
新时代的施工企业青年员工不仅仅关注于物质方面的需求，还希望能够受到尊重，并且得到自我价值的展现机会。企业应该从这个角度出发，将思想政治工作与青年员工的职业规划联系起来，坚持以人为本的企业文化理念，使得青年员工价值与企业发展融合在一起。但是当前施工企业青年员工思想政治工作渠道建设落后：员工培训机制缺乏，系统职业规划不足，精神激励措施不多，青年员工的升职机会不多，难以实现思想政治工作与青年员工个人发展之间的融合。
三、做好施工企业单位青年思想引导工作的对策
（一）针对施工企业青年员工思想状态展开全面调查
要想制定有针对性的企业青年思想政治工作策略，首先应有针对性的去开展施工企业青年思想状态调查工作。
其一，坚持以人为本的基本原则，以构建平等对话的方式，组织不同青年群体开展座谈会，全面了解员工的思想状态，并积极进行总结和归纳；
其二，积极开展大规模的青年培训需求调查活动，了解青年希望在哪些方面得到企业的帮助，为后期思想政治工作的开展打下基础；
其三，针对于实际的调查工作，总结和归纳企业青年员工思想状态的特点，有哪些是优势，有哪些是劣势，从而为后期思想政治工作找准切入点。
（二）利用各类信息化平台引导青年思想
积极探索共青团工作新模式，以微信、微博、即时通信、微电影等多种青年易接受的方式开展思想引导工作。
1、建立办公信息化平台
在网络环境下办公具有时效性强、信息量大等优点，公司各级团组织利用网络进行文件传递，建立团员信息库等，克服了施工企业点多面大，员工流动频繁的不利因素，使团的基础工作深入施工一线，使团组织内部互相交流变得更加方便。
2、搭建宣传教育平台
注重把握网络引导教育的主动权，通过公司微信公众号、新浪认证微博、团委QQ群等，依托各类共青团网站，及时传递学习内容，引发学习热潮，开展党十八大、团的十七大、中国梦、团章等多项学习活动。
3、打造交流娱乐平台
交流娱乐是青年员工上网的主要目的之一，青年人思维活跃，愿意通过多种渠道进行社交活动。做好这个平台不仅能丰富青年员工的业余生活，拓宽他们的视野，还能做到有效地吸引、凝聚团员青年。
例如施工企业可拓宽思路，定期承办各种内、外部青年联谊会，依托网络建立QQ群，为青年提供了交流的平台，为分散在各项目的青年员工在短暂的活动时间之余尽可能多的创造交友条件。
（三）典型引路，榜样示范
榜样教育作为一种科学有效的教育方法，非常适用于施工企业青年的思想政治教育工作，可以有效地提升其教育效果和质量，符合施工企业的实际教育需求。企业可以通过选择身边典型事例的方式，引导员工积极向上，自觉树立科学的思想政治观，强化其责任意识和集体意识，能够主动适应企业当前的发展形势，提升企业的综合竞争力，增加其竞争优势。另外，施工企业思想政治教育人员还可以发挥青年员工的优势，定期组织一些主题实践活动，在提高其社会实践能力的同时，实现其教育引导目的。
（四）组织丰富多彩的业余活动
通过组织各类兴趣小组培养青年业余兴趣，通过组织竞赛给青年提供