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在现代企业管理中，员工的绩效考核管理，已逐渐成为企业人力资源管理的一个核心问题，它对于提高企业员工自身素质，加强企业对员工的管理，都具有十分重要的作用。但是，目前许多企业对员工进行绩效考核的管理还存在诸多问题，这些问题阻碍了企业经济建设的健康、快速发展。本文在客观分析企业在绩效考核管理工作中存在问题的基础上，提出有效地进行绩效考核管理的一些对策，促使企业的人力资源管理走向科学化、正规化，从而促进企业的全面进步。