【摘 要】
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人事档案在人力资源管理中发挥着重要作用,是企业对员工的个人信息和工作信息进行记录的基础手段,是对员工进行评职或奖惩的重要依据,同时在人才的选拔和使用上也发挥着一定
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人事档案在人力资源管理中发挥着重要作用,是企业对员工的个人信息和工作信息进行记录的基础手段,是对员工进行评职或奖惩的重要依据,同时在人才的选拔和使用上也发挥着一定的作用。在现阶段信息化技术手段不断发展的背景下开展科学有效的人事档案管理工作将为企业人力资源的开发和管理工作提供可靠保障,因此本文对人事档案在人力资源管理中的作用进行探究,讨论在人力资源管理工作中存在于人事档案管理的不足和问题,为人事档案在人力资源管理中的具体实现提供参考和借鉴。
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摘 要：21世纪的公共行政与政府改革的核心观念在于公共服务，人力资源与社会保障公共服务属于公共服务的重要组成部分，属于社会性公共服务与基本公共服务的所属内容。 关键词：人力资源；社会保障；公共服务体系；信息化建设 21世纪的公共行政与政府改革的核心观念在于公共服务，人力资源与社会保障公共服务属于公共服务的重要组成部分，属于社会性公共服务与基本公共服务的所属内容。基层人力资源与社会保障的公共服务