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21世纪是知识经济的时代，在知识经济的潮流下。企业的生产要素、生产组织形式、信息传递与交流以及人们的思想观念都发生了变化，这些变化要求企业的组织结构、激励与分配制度等都要作相应地变革，因为知识资源很大程度上需要依赖人来体现。现代企业的竞争是知识资源的竞争，也可以说是人才资源的竞争，如何使用好企业的激励机制以更好地发挥人才资源的效益是民营企业在市场竞争中要解决的关键问题．