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现代激励理论认为，作为社会个体的人在工作中的具体表现如何取决于个人能力、工作动机及由于工作环境和条件引发的喜好程度等三个因素。目前，处于改革动荡期的基层农行，如何巧妙运用好现代激励理论，最大限度地激发员工的工作热情和主观能动性，为加快基层农行的有效发展添砖加瓦，已成为当前亟待解决的一个重要课题。