从管理角度上看中小型企业如何避免人才流动率过高

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中小企业在我国的经济发展中占据着及其重要的地位,在社会建设方面也有难以磨灭的作用。人才是中小企业生存和发展的核心资源,而现在人才流动率过高成为中小企业中普遍存在的现象,阻碍着中小企业的发展。本文从管理层面分析了中小企业中人才流动率过高所造成的影响,剖析了人才流动率过高的原因,并提出了解决这一问题的策略。
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