论文部分内容阅读
摘要：随着现代社会经济的迅猛发展，各行各业都呈现出快速发展状态，与此同时，面对社会激烈竞争，煤矿企业若想获得更好发展并实现稳步前进，就必须从工会工作入手，实现工会工作创新发展。在煤矿企业发展过程中，工会是非常重要的一个部门，负责了解员工工作生活情况，协助管理人员和普通员工的沟通，促进工作顺利开展。在新时期背景下，煤矿企业迎来了繁荣发展的同时，工会工作也呈现出日益重要的状态，这关系着整个企业的管理质量。
关键词：新形势;煤矿企业;企业工会
引言：
企业工会是为员工提供服务的重要组织。在煤矿企业发展的过程中，工会的工作开展便是为了给员工谋取更好的福利，丰富煤矿企业的文化，照顾到员工的个人情绪，维护员工的合法权益。企业开展工会工作，对于员工来说非常重要。而在当前社会形势下，煤矿企业开展工会工作，需要从新的思路进行思考。工会制定工作计划时需要从企业的实际需要出发，合理的利用各种组织模式来让工会活动更加的丰富。
一、新形势下，煤矿工会工作路径
1、结合企业发展战略明确工作目标。新的形势下，想要煤矿企业未来可持续发展，调整发展战略是首要任务。在企业近期的发展中，需要结合供给侧结构性改革，不断增强煤矿企业的升级和转型工作。企业工会需要结合企业发展的战略，整理清楚工会工作的目标，并落实到各个细节当中去。在煤矿企业转岗分流工作中，企业工会应采取多元策略和方式，不断的创新工作方式，结合现代化经济建设发展思路，做好干部队伍建设工作。
2、结合企业发展战略明确工作对象。首先，要对于企业中所有人员的具体情况做出了解，及时观察他们的思想动态，还要了解其收入来源等，因为这些因素往往会影响员工的思想。做好了这些基础工作，才能满足员工的实际需求，工会工作的开展才会更有针对性。其次，协调企业中不同岗位职工的关系，增强凝聚力。秉持兼顾公平以及注重效率的原则，协调好他们之间的利益关系，有效调动员工的工作激情，及时纾解其内心的矛盾，助力企业发展。
3、结合企业发展战略完善工作思路。煤矿企业去除过剩产能的工作中，被专岗分流的员工是其中的弱势群体。因此工会工作人员应全面把握该类群体的心态，以及他们当下所面临的问题和难题，深入员工内部当中，提升工作的有效性，避免工作出现形式化。工会干部应转变工作作风和思想态度，考虑转岗群体的切实利益，开展帮扶工作，并在践行群众路线的要求下，走进专岗分流职工群体或家庭当中，认真倾听和询问他们的心声，从而建立相互信任的关系，及时将职工的诉求传递给企业相关领导层。
4、结合企业发展战略加强目标管理。煤矿企业是我国煤炭资源供应的重要企业，为促进国民经济发展起到重要作用。但是也同时由于其自身的特点，使得其在长期的发展过程中，逐步形成了任务驱动型的工作模式，而这种具备粗放型的工作方式，却没有在企业内部营造出良好的学习氛围。因此企业领导应加强相关制度建设，促进工会工作职能地位的提升。并在党委的领导下，加强人力资源部门、企业其他业务部门配合工会工作的开展。工会工作应积极发挥出自身的职能优势，加强对基层员工的联系，基于目标管理任务，对在职职工进行鼓励，促进他们自身岗位能力的提升，同时加强对职工培养业务学习的思想。
二、新形势下，煤矿工会工作发展举措
1、完善组织体系。任何一项工作，要得到良好的发展都要有明确的体系制度，这是工作开展的基础。对此需要做到以下几点，第一，明确《工会法》的相关要求，据此安排工作，尤其是其中第十条规定，企业中若存在25人以上车间或其他部门等，需要设立基层工会委员会，让工会组织自下而上，形成多级别的组织，为这一工作的落实打好基础。第二，要对工会协管干部作出要求，让他们能够积极配合党组织，选拔一些有能力、有热情的专业人才，为工会组织注入活力。第三，企业要结合自身的实际，创建有特色的工会组织。第四，重视企业中的临时工等，让他们也能参与到工会工作中，成为工会组织的一员，进而有效丰富工会力量，扩大组织基础。
2、健全工作机制。当前国企处于重组改制的背景下，更要重视工作机制的建立。包括民主管理机制，重视职代会，处理好股东会以及董事会等与职代会之间的关系。职工经济权益也是一项关键内容，在具体工作中，要要有平等协商制度，并将其当做集体合同签订的一项重要依据。还要加强监督，若出现违约，则需要有责任追究制度。此外还有调查研究机制，这一点主要是指工会工作应深入基层员工，合理分析，找准问题，给出解决办法。工作要不断进步，需不断审视自身，对此还需要相应的评判机制，，而是要多听听职工的意见，这样才能更完整地认识到工会工作中存在的不足。
3、转变工作方法。在新形势下，工会工作要不断进步，也要紧跟时代发展，体现出时代特色。对于工会工作来说，应改变以往陈旧的模式，用开拓精神助力工作的开展，要有“求变”思想，勇于改变，结合企业发展实际以及文化、发展特色等，创建能彰显自身价值的工会工作，真正服务于本企业的发展。还要向“专业度”提要求，工会工作在当前面临着许多新的变化，要顺利应对就要提升工作队伍的专业化水平，有效應对各种新问题。此外，这一工作要脚踏实地，不管工作方法如何创新，本质目标不能变，要办实事，深入基层。
4、创新制度。在煤矿企业的发展中，工会想要发挥出利用自身职能推动企业发展的能力，就需要不断提升工会工作的实际有效性。工会工作可以采取部门蹲点制度，加强工会干部与相关具体部门的联系，从而解决工作主体地位缺失的问题，避免工作流于形式。企业领导与职工也应加强对工作重要性的认知，通过集思广益创新工会工作形式，从而实现职工、工会以及企业三者之间的协调发展。
三、总结
总之，在新的形势下，必须解放思想、更新观念，勇于开拓创新。要改变过去那种封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，要敢于向陈规陋习、传统观念挑战。要树立强烈的法律意识、民主意识，善于运用法律的观点认识问题、分析问题以及指导工会工作，从而推动新形势下煤矿企业工会工作迈上一个新台阶。
参考文献：
[1]李光祺.浅析煤矿企业工会思想政治工作的形式和方法[J].才智，2018（02）：229-230.
[2]]苏红梅.新形势下的单位工会工作创新策略[J].现代国企研究，2018（08）：176.
[3]冯庆云.关于做好新形势下国有企业工会工作的思考[J].中国科技纵横，2019，000（010）：242-243.
关键词：新形势;煤矿企业;企业工会
引言：
企业工会是为员工提供服务的重要组织。在煤矿企业发展的过程中，工会的工作开展便是为了给员工谋取更好的福利，丰富煤矿企业的文化，照顾到员工的个人情绪，维护员工的合法权益。企业开展工会工作，对于员工来说非常重要。而在当前社会形势下，煤矿企业开展工会工作，需要从新的思路进行思考。工会制定工作计划时需要从企业的实际需要出发，合理的利用各种组织模式来让工会活动更加的丰富。
一、新形势下，煤矿工会工作路径
1、结合企业发展战略明确工作目标。新的形势下，想要煤矿企业未来可持续发展，调整发展战略是首要任务。在企业近期的发展中，需要结合供给侧结构性改革，不断增强煤矿企业的升级和转型工作。企业工会需要结合企业发展的战略，整理清楚工会工作的目标，并落实到各个细节当中去。在煤矿企业转岗分流工作中，企业工会应采取多元策略和方式，不断的创新工作方式，结合现代化经济建设发展思路，做好干部队伍建设工作。
2、结合企业发展战略明确工作对象。首先，要对于企业中所有人员的具体情况做出了解，及时观察他们的思想动态，还要了解其收入来源等，因为这些因素往往会影响员工的思想。做好了这些基础工作，才能满足员工的实际需求，工会工作的开展才会更有针对性。其次，协调企业中不同岗位职工的关系，增强凝聚力。秉持兼顾公平以及注重效率的原则，协调好他们之间的利益关系，有效调动员工的工作激情，及时纾解其内心的矛盾，助力企业发展。
3、结合企业发展战略完善工作思路。煤矿企业去除过剩产能的工作中，被专岗分流的员工是其中的弱势群体。因此工会工作人员应全面把握该类群体的心态，以及他们当下所面临的问题和难题，深入员工内部当中，提升工作的有效性，避免工作出现形式化。工会干部应转变工作作风和思想态度，考虑转岗群体的切实利益，开展帮扶工作，并在践行群众路线的要求下，走进专岗分流职工群体或家庭当中，认真倾听和询问他们的心声，从而建立相互信任的关系，及时将职工的诉求传递给企业相关领导层。
4、结合企业发展战略加强目标管理。煤矿企业是我国煤炭资源供应的重要企业，为促进国民经济发展起到重要作用。但是也同时由于其自身的特点，使得其在长期的发展过程中，逐步形成了任务驱动型的工作模式，而这种具备粗放型的工作方式，却没有在企业内部营造出良好的学习氛围。因此企业领导应加强相关制度建设，促进工会工作职能地位的提升。并在党委的领导下，加强人力资源部门、企业其他业务部门配合工会工作的开展。工会工作应积极发挥出自身的职能优势，加强对基层员工的联系，基于目标管理任务，对在职职工进行鼓励，促进他们自身岗位能力的提升，同时加强对职工培养业务学习的思想。
二、新形势下，煤矿工会工作发展举措
1、完善组织体系。任何一项工作，要得到良好的发展都要有明确的体系制度，这是工作开展的基础。对此需要做到以下几点，第一，明确《工会法》的相关要求，据此安排工作，尤其是其中第十条规定，企业中若存在25人以上车间或其他部门等，需要设立基层工会委员会，让工会组织自下而上，形成多级别的组织，为这一工作的落实打好基础。第二，要对工会协管干部作出要求，让他们能够积极配合党组织，选拔一些有能力、有热情的专业人才，为工会组织注入活力。第三，企业要结合自身的实际，创建有特色的工会组织。第四，重视企业中的临时工等，让他们也能参与到工会工作中，成为工会组织的一员，进而有效丰富工会力量，扩大组织基础。
2、健全工作机制。当前国企处于重组改制的背景下，更要重视工作机制的建立。包括民主管理机制，重视职代会，处理好股东会以及董事会等与职代会之间的关系。职工经济权益也是一项关键内容，在具体工作中，要要有平等协商制度，并将其当做集体合同签订的一项重要依据。还要加强监督，若出现违约，则需要有责任追究制度。此外还有调查研究机制，这一点主要是指工会工作应深入基层员工，合理分析，找准问题，给出解决办法。工作要不断进步，需不断审视自身，对此还需要相应的评判机制，，而是要多听听职工的意见，这样才能更完整地认识到工会工作中存在的不足。
3、转变工作方法。在新形势下，工会工作要不断进步，也要紧跟时代发展，体现出时代特色。对于工会工作来说，应改变以往陈旧的模式，用开拓精神助力工作的开展，要有“求变”思想，勇于改变，结合企业发展实际以及文化、发展特色等，创建能彰显自身价值的工会工作，真正服务于本企业的发展。还要向“专业度”提要求，工会工作在当前面临着许多新的变化，要顺利应对就要提升工作队伍的专业化水平，有效應对各种新问题。此外，这一工作要脚踏实地，不管工作方法如何创新，本质目标不能变，要办实事，深入基层。
4、创新制度。在煤矿企业的发展中，工会想要发挥出利用自身职能推动企业发展的能力，就需要不断提升工会工作的实际有效性。工会工作可以采取部门蹲点制度，加强工会干部与相关具体部门的联系，从而解决工作主体地位缺失的问题，避免工作流于形式。企业领导与职工也应加强对工作重要性的认知，通过集思广益创新工会工作形式，从而实现职工、工会以及企业三者之间的协调发展。
三、总结
总之，在新的形势下，必须解放思想、更新观念，勇于开拓创新。要改变过去那种封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，要敢于向陈规陋习、传统观念挑战。要树立强烈的法律意识、民主意识，善于运用法律的观点认识问题、分析问题以及指导工会工作，从而推动新形势下煤矿企业工会工作迈上一个新台阶。
参考文献：
[1]李光祺.浅析煤矿企业工会思想政治工作的形式和方法[J].才智，2018（02）：229-230.
[2]]苏红梅.新形势下的单位工会工作创新策略[J].现代国企研究，2018（08）：176.
[3]冯庆云.关于做好新形势下国有企业工会工作的思考[J].中国科技纵横，2019，000（010）：242-243.