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继4月9日在北京举行了发布会之后，4月11日，中瑞双方又在上海举行了中国纺织行业产业转移与社会责任调研报告发布会，中国纺织工业联合会副会长、社会责任办公室主任孙瑞哲，瑞典驻华大使馆公使衔参赞、企业社会责任中心主任吴思，联合国全球契约中国网络秘书处执行主任程多生，中国纺织工业联合会副秘书长杨峻等领导出席发布会，中国纺织工业联合会社会责任办公室首席研究员梁晓晖发布调研成果，会议由中国纺织工业联合会社会责任办公室副主任阎岩主持。
中瑞合作新亮点
近年来，我国中西部地区纺织服装工业呈现较快的发展态势，多种因素驱动我国纺织服装企业从东南向中西部转移，无论是市场、劳动力，抑或资源和环境，都是承载和反映企业社会责任绩效的核心因素。
为了更好地了解产业转移与企业社会责任之间的互动关系，在瑞典驻华大使馆企业社会责任中心的支持下，2012年，中国纺织工业联合会社会责任办公室历经半年时间，跨越中国东部、中西部地区的13个省（自治区、直辖市），随机选取了89 名员工作为访谈对象，通过问卷和访谈的形式，实地调研了40多家企业。调研对象除了转入、转出地的企业之外，还包括当地政府、行业组织以及员工等利益相关方，共收集问卷148份，其中企业问卷41份、政府、协会问卷18份、员工问卷89份。
报告解析和展现了产业转移过程中企业履行社会责任的机遇和挑战。调研结果表明：中国东部地区有近70%的企业已经采取措施着手转移或正在计划转移，纺织企业特别是织造业企业，正陆续往中国中西部内陆地区搬迁。这些企业多数规模庞大，因而，也将给迁入地区带来巨大的社会责任影响。
缜密调研新发现
一般认为，企业进行产业转移的动因之一是沿海地区的劳动力成本压力，然而调研发现，转移到中西部地区并不必然能降低劳动力成本。原因有三：一是专业技术人才的缺乏是转移前后企业面临的共同困难；二是虽然转出地的平均工资水平普遍高于转入地，但差距并不是很大且正在缩小；三是在所有地区员工对于工资都保有较强的增长期望。
在转出地的调研发现，虽然转出地和转入地政府和行业组织都非常看重产业转移的经济贡献，但调研发现，转入地多数企业的经营状况并不乐观。调查显示，转入地超过60%的企业的盈利水平低于10%，其中21.74%的企业则处于亏损状态。
虽然政府部门和行业组织均期待产业转移能够创造显著经济效益，但事实表明，到目前为止，将产能转移至中西部的企业，并未表现出和政府部门和行业组织期待的热情。2011 年，东部地区企业鲜有出现财政赤字，多数企业利润率超出4%，而超过60%的中西部企业利润率在10%以下，有22%的企业甚至出现了财政赤字。
调研结果表明，导致该差别的原因包括跨地区差异，以及迁入地区的地方因素，例如，缺乏有力的市场支持和社会支撑系统。不过，从长远来看，这些差异势必慢慢缩小，利润率将逐步回升。
避免责任落差和责任赤字
调研结果表明，企业社会责任与收益率之间存在一定联系。东部地区86%的企业对于企业社会责任概念非常熟悉或相对比较熟悉，而在中西部地区，这一比例为80%。东部地区64%的企业对其供应商提出了社会责任相关要求，而中西部地区，这一比例要低得多，仅有32%。
企业转移可以将企业的社会责任技能和管理带到迁入地。调研结果显示，转入地和转出地企业在工作时间上不存在明显差别，这说明产业转移为中西部带来了东部同样的生产效率。企业转移必将给企业社会责任在这些地区的发展带来积极的影响，除非企业因大大降低收益率而减少对企业社会责任的投资。
“广大纺织服装企业向中西部的转移，一方面能够为我国纺织服装行业开拓新的发展空间，另一方面也是企业脱胎换骨，寻求定位转变和价值提升的良机。有序、健康的产业转移意味着企业在合理利用中西部竞争优势的同时，必须充分关注对员工、当地社区以及环境的责任，避免转移前后的责任落差以及在当地经营中的责任赤字。”中国纺织工业联合会副会长孙瑞哲说。
转移产业不转移污染
东部纺织企业迁往中西部地区，增加了中西部地区的就业机会，从而使得农民工可以迁回故土，带动当地的经济和社会活力。许多外来务工人员掌握了新技能，回到乡土后，可以谋求高层次职位。
“尽管如此，中西部地区的企业员工离职率并没有比东部地区低多少，这与我们的预判相去甚远”。中国纺织工业联合会社会责任办公室首席研究员梁晓晖如是说，他是此项调研小组的负责人。“事实上，中西部地区的跳槽成本更低，地方员工更容易跳槽。不论哪个地区，缺乏专业人员和技术人员，都是一个现实问题。企业有必要践行社会责任，以聘用并留住人才。”
此外，调研结果还显示，中西部地区80%的企业拥有达到环保要求的环境管理系统，这一比例在东部地区为86%。中西部地区只有16%的员工熟悉与环保有关的工厂要求和生产机制，而在东部地区，这一比例为西部地区的两倍左右。因此，公众都希望当东部企业前往中西部的同时，将提升中西部地区的环保意识。正如东部省份某行业协会代表所指出的：“我们不会转移污染，我们转移的是产业，并利用我们的优势来发展产业。”
中瑞合作新亮点
近年来，我国中西部地区纺织服装工业呈现较快的发展态势，多种因素驱动我国纺织服装企业从东南向中西部转移，无论是市场、劳动力，抑或资源和环境，都是承载和反映企业社会责任绩效的核心因素。
为了更好地了解产业转移与企业社会责任之间的互动关系，在瑞典驻华大使馆企业社会责任中心的支持下，2012年，中国纺织工业联合会社会责任办公室历经半年时间，跨越中国东部、中西部地区的13个省（自治区、直辖市），随机选取了89 名员工作为访谈对象，通过问卷和访谈的形式，实地调研了40多家企业。调研对象除了转入、转出地的企业之外，还包括当地政府、行业组织以及员工等利益相关方，共收集问卷148份，其中企业问卷41份、政府、协会问卷18份、员工问卷89份。
报告解析和展现了产业转移过程中企业履行社会责任的机遇和挑战。调研结果表明：中国东部地区有近70%的企业已经采取措施着手转移或正在计划转移，纺织企业特别是织造业企业，正陆续往中国中西部内陆地区搬迁。这些企业多数规模庞大，因而，也将给迁入地区带来巨大的社会责任影响。
缜密调研新发现
一般认为，企业进行产业转移的动因之一是沿海地区的劳动力成本压力，然而调研发现，转移到中西部地区并不必然能降低劳动力成本。原因有三：一是专业技术人才的缺乏是转移前后企业面临的共同困难；二是虽然转出地的平均工资水平普遍高于转入地，但差距并不是很大且正在缩小；三是在所有地区员工对于工资都保有较强的增长期望。
在转出地的调研发现，虽然转出地和转入地政府和行业组织都非常看重产业转移的经济贡献，但调研发现，转入地多数企业的经营状况并不乐观。调查显示，转入地超过60%的企业的盈利水平低于10%，其中21.74%的企业则处于亏损状态。
虽然政府部门和行业组织均期待产业转移能够创造显著经济效益，但事实表明，到目前为止，将产能转移至中西部的企业，并未表现出和政府部门和行业组织期待的热情。2011 年，东部地区企业鲜有出现财政赤字，多数企业利润率超出4%，而超过60%的中西部企业利润率在10%以下，有22%的企业甚至出现了财政赤字。
调研结果表明，导致该差别的原因包括跨地区差异，以及迁入地区的地方因素，例如，缺乏有力的市场支持和社会支撑系统。不过，从长远来看，这些差异势必慢慢缩小，利润率将逐步回升。
避免责任落差和责任赤字
调研结果表明，企业社会责任与收益率之间存在一定联系。东部地区86%的企业对于企业社会责任概念非常熟悉或相对比较熟悉，而在中西部地区，这一比例为80%。东部地区64%的企业对其供应商提出了社会责任相关要求，而中西部地区，这一比例要低得多，仅有32%。
企业转移可以将企业的社会责任技能和管理带到迁入地。调研结果显示，转入地和转出地企业在工作时间上不存在明显差别，这说明产业转移为中西部带来了东部同样的生产效率。企业转移必将给企业社会责任在这些地区的发展带来积极的影响，除非企业因大大降低收益率而减少对企业社会责任的投资。
“广大纺织服装企业向中西部的转移，一方面能够为我国纺织服装行业开拓新的发展空间，另一方面也是企业脱胎换骨，寻求定位转变和价值提升的良机。有序、健康的产业转移意味着企业在合理利用中西部竞争优势的同时，必须充分关注对员工、当地社区以及环境的责任，避免转移前后的责任落差以及在当地经营中的责任赤字。”中国纺织工业联合会副会长孙瑞哲说。
转移产业不转移污染
东部纺织企业迁往中西部地区，增加了中西部地区的就业机会，从而使得农民工可以迁回故土，带动当地的经济和社会活力。许多外来务工人员掌握了新技能，回到乡土后，可以谋求高层次职位。
“尽管如此，中西部地区的企业员工离职率并没有比东部地区低多少，这与我们的预判相去甚远”。中国纺织工业联合会社会责任办公室首席研究员梁晓晖如是说，他是此项调研小组的负责人。“事实上，中西部地区的跳槽成本更低，地方员工更容易跳槽。不论哪个地区，缺乏专业人员和技术人员，都是一个现实问题。企业有必要践行社会责任，以聘用并留住人才。”
此外，调研结果还显示，中西部地区80%的企业拥有达到环保要求的环境管理系统，这一比例在东部地区为86%。中西部地区只有16%的员工熟悉与环保有关的工厂要求和生产机制，而在东部地区，这一比例为西部地区的两倍左右。因此，公众都希望当东部企业前往中西部的同时，将提升中西部地区的环保意识。正如东部省份某行业协会代表所指出的：“我们不会转移污染，我们转移的是产业，并利用我们的优势来发展产业。”