论文部分内容阅读
在上个世纪80年代,我国就开设的人力资源管理专业,经过近30年的发展,企业运作模式有了很大的改变,但是人力资源管理课程的内容并没有与时俱进,与当前企业发展战略相互脱节,本文从促进人力资源管理教学质量为出发点,对目前人力资源管理课程内容设置的现状进行分析,之后针对提高人力资源管理课程改革提出有效的应对措施.