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为了缓解高校图书馆人力资源不足与信息服务需求激增的矛盾,引入学生馆员成为必然选择,以合理化的管理统筹学生馆员的工作成为发挥学生馆员人力资源作用的重要方式。严格招聘考核程序,强化岗位培训,提高学生馆员的管理水平,激发学生馆员的工作积极性,是实现对学生馆员合理化管理的必要措施。
论高校图书馆对学生馆员的合理化管理——以皖南医学院图书馆为例
【摘 要】
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为了缓解高校图书馆人力资源不足与信息服务需求激增的矛盾,引入学生馆员成为必然选择,以合理化的管理统筹学生馆员的工作成为发挥学生馆员人力资源作用的重要方式。严格招聘
【机 构】
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皖南医学院图书馆,安徽机电职业技术学院教务处
【出 处】
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盐城师范学院学报(人文社会科学版)
【发表日期】
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2016年6期
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