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一．当前企业与大学毕业生“需”“求”两难的现状分析据一项抽样统计，约94％的企业感到很难通过招聘会招聘到能够立即上岗的合适人才。有的求职者需要企业进行二次培训，有的则需要在上岗后逐渐熟悉技能或业务，企业不得不花费大量的人力、财力和物力对大学生进行一些基础培训。造成这种现象的一方面原因在于企业缺乏选拔合适的人才的方法，而主要原因则在于企业在招聘策略上存在着这样的认识误区：即企业招聘与高校毕业生就业指导为两个相互独立完全脱节的环节，大学生就业指导完全归属于高等学校。由于企业事先未介入对人才的摸底与就业方面的培