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党的十九届四中全会，对建立健全担当作为的激励机制提出了明确的要求。本文重点从现行薪酬制度、职业经理人选聘制度存在的弊端以及引入职业经理人的必要性和职业经理人选聘管理工作的探索等方面，阐述了现代企业制度中职业经理人对于推进国资国企改革的重要性。
以现代职业经理人选聘为契机完善担当作为的激励机制
【摘 要】
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党的十九届四中全会，对建立健全担当作为的激励机制提出了明确的要求。本文重点从现行薪酬制度、职业经理人选聘制度存在的弊端以及引入职业经理人的必要性和职业经理人选聘管
【机 构】
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中煤矿业集团有限公司
【出 处】
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经济与社会发展研究
【发表日期】
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2004年期
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