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入职教育是岗位职工管理工作的基础,由于露天煤矿矿用卡车司机岗位的特殊性,大批量社会招录卡车司机入职教育是露天煤矿培训教育工作的重点难点,入职培训效果的好坏直接关系到后期的团队建设、职工成长、安全基础管理难易程度.本文结合某露天煤矿61名卡车司机的入职教育实践,探索切班式培训方法的研究与运用.