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本文以员工关系绩效为参数，概括了开放性与员工关系性的关系。深入分析开放性对员工关系绩效的影响，主要从促进人际关系、加强工作贡献、敬业度的影响等三方面进行分析，随后提出来关于优化开放性对员工关系绩效的影响策略，最后得出结论，开放性有效地预测了职务献身和人际关系的晋升。对促进人际关系和工作奉献有重要的影响。敬业度是开放性和工作奉献的职务之间，开放性和人际关系晋升之间的媒介作用。