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用人单位纷纷采用劳务派遣这一用工形式，规避与员工签订“无固定期限的劳动合同”等法律义务，我国现行的法律、法规对劳务派遣这一用工形式进行了规范和确认，用工单位与派遣工人之间一旦发生争议时，用工单位再也无法独善其身，将承担连带法律责任。
“劳务派遣”用工方式的法律风险
【摘 要】
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用人单位纷纷采用劳务派遣这一用工形式，规避与员工签订“无固定期限的劳动合同”等法律义务，我国现行的法律、法规对劳务派遣这一用工形式进行了规范和确认，用工单位与派遣工人
【机 构】
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河北冀华律师事务所,河北 石家庄,050000;河北侯凤梅律师事务所,河北 石家庄,050000
【出 处】
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青春岁月
【发表日期】
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2016年7期
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