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【摘 要】 文章随机选取141家我国中小型制造业上市公司连续五年的数据为样本，选取公司高管薪酬前三名的均值为高管薪酬指标，将其同公司业绩、公司规模及股权结构进行相关性分析，结果表明高管薪酬水平与公司业绩及公司规模的相关性呈上升趋势且为正相关，为上市公司制定和完善高管薪酬制度提供了经验支持。
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股权集中度等于前三名股东的持股比例之和。
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2.加大薪酬制度透明度
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