女职工保胎假不受医疗期限制

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吴女士任职于某公司,在发现自己怀孕并去医院检查后,医生建议吴女士休假保胎。在之后的几次检查中,医生都建议吴女士继续休假保胎,并开具了病假单。吴女士每次都按时将病假单交至公司,按公司规定办理请病假手续。在吴女士保胎休假了3个月后,公司通知她,因为法定医疗期已满,所以之后的休假都将作为事假处理,事 Miss Wu worked in a company, found himself pregnant and went to the hospital after the doctor suggested that Ms. Wu leave miscarriage. In the following several inspections, the doctors advised Miss Wu to continue taking leave on miscarriage and issuing a sick leave order. Ms. Wu will pay the sick leave on time to the company on time and according to the company's rules for sick leave. After Ms. Wu took her leave for three months, the company informed her that because the statutory medical period was full, all subsequent vacations would be handled as leave.
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