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人才是企业生存发展的根本,是企业确立创新性核心竞争力的保障。但我国市场经济由于起步较晚,企业缺乏完善的人力管理机制,导致企业人才外流,缺乏技术创新力等问题。中小民营企业自改革开放以来在经济上取得了长足的发展。但民营企业在创新型人才队伍建设上仍旧存在着人才短缺、队伍不稳定、总体创新能力不强、人才结构和分布不合理等问题,本文从制定科学的人力资源规划、完善企业内部激励机制、营造留住人才的环境、进行职业生涯管理等角度提出了解决对策。