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当前,各高校中层行政干部群体中存在不作为、不积极、效率低等一系列的工作状态,导致高校中层管理上出现一些问题和漏洞,影响高校准确、高效决策.切实重视对高校中层干部的有效激励,完善高效中层干部担当作为激励机制,提高中层干部工作积极性,对高校管理与发展起到重要作用.
高校中层干部担当作为激励机制研究
【摘 要】
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当前,各高校中层行政干部群体中存在不作为、不积极、效率低等一系列的工作状态,导致高校中层管理上出现一些问题和漏洞,影响高校准确、高效决策.切实重视对高校中层干部的有
【机 构】
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厦门医学院 福建 厦门 361021
【出 处】
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探索科学
【发表日期】
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2020年2期
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