【摘 要】
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对国有保险公司来说,人力资源是保险公司的能动资源,销售人员是保险公司的中流砥柱.在我国保险公司的运营过程中,积极使用科学先进的激励理论、运用合理的激励体系,可以大大
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对国有保险公司来说,人力资源是保险公司的能动资源,销售人员是保险公司的中流砥柱.在我国保险公司的运营过程中,积极使用科学先进的激励理论、运用合理的激励体系,可以大大提高国有保险公司的经营效率.然而,在我国战略转型的关键时期,国有保险公司在薪酬激励研究也发生了变化.本文将对我国国有保险公司薪酬激励的现状进行深入研究,找到存在的问题,并提出针对性解决措施,以期促进我国国有保险公司健康发展.
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