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职工持股计划是一个兼具激励与福利双重机制的养老金计划。这一制度从20世纪50年代中期开始至今，在欧美尤其是美国和日本的中小企业普遍推行，它已成为企业制度的重要组成部分。从其运行过程来看，职工持股计划标志着以单一工资制的劳动者收入方式的变迁。针对我国目前企业改革与发展的现状，本文从劳动力产权实现的角度说明实施职工持股计划的客观性及现实性。