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鉴于持续改进医院人力资源选聘工作和满足医院人力资源发展需要的目的,文章介绍了人力资源管理的的基本理论,阐述了我国医院目前在应届毕业生选聘工作中出现的种种问题,提出了新时期做好医院应届毕业生选聘工作的一些新的理念和方式方法,以期在实践中得到不断发展和完善,实现医院应届毕业生选聘工作的科学性和实效性。