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在经济、文化、政治等环境影响下形成的劳动关系有着自己鲜明的特色。它已经成为企业获得长期竞争优势的主要源泉。在以人为本的科学管理理念的支撑下，建立和谐的劳动关系将成为企业竞先追求的瑰宝。长期以来，黑龙江地区相对落后的发展状况，一直使当地劳动关系更多沿袭计划经济下的劳动关系色彩，与京津地区的劳动关系特征有较大差异。而且，这种差异完全可以通过两地劳动者在某些重要问题上的认知映射出来，既而为调整劳动关系加以利用。