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问：
今年1月4日我休完产假到公司上班，得知目前公司状况不好，我的岗位没了。但是法律规定女员工“三期”内不得作为裁员对象，公司就给我放假3个月，从1月5日起到4月5日为止。就公司经营形势看，3个月的假期结束之后，我也未必能回去正常上班。如此耗到合同期满，还不如直接辞职。但如果我主动辞职，还能追究公司的违约责任，得到相应的经济补偿吗？
答：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因用人单位的原因致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者因前述原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。除此之外，劳动者主动辞职，用人单位无须支付经济补偿。
你现在处于哺乳期，公司并没有解除你的合同，4月5日后公司会不会解除，也是未知数。如果你因这个“可能”的原因主动辞职，不符合前述情形，公司是不用支付经济补偿的。为今之计，你不妨耐心等待，反正还有哺乳孩子的重大任务，不如到4月5日再说，那时，如果公司要裁掉你，你再与公司协商经济补偿的事儿，或者依法提起劳动仲裁和法律诉讼，用法律武器来保护自己的合法权益。
今年1月4日我休完产假到公司上班，得知目前公司状况不好，我的岗位没了。但是法律规定女员工“三期”内不得作为裁员对象，公司就给我放假3个月，从1月5日起到4月5日为止。就公司经营形势看，3个月的假期结束之后，我也未必能回去正常上班。如此耗到合同期满，还不如直接辞职。但如果我主动辞职，还能追究公司的违约责任，得到相应的经济补偿吗？
答：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因用人单位的原因致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者因前述原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。除此之外，劳动者主动辞职，用人单位无须支付经济补偿。
你现在处于哺乳期，公司并没有解除你的合同，4月5日后公司会不会解除，也是未知数。如果你因这个“可能”的原因主动辞职，不符合前述情形，公司是不用支付经济补偿的。为今之计，你不妨耐心等待，反正还有哺乳孩子的重大任务，不如到4月5日再说，那时，如果公司要裁掉你，你再与公司协商经济补偿的事儿，或者依法提起劳动仲裁和法律诉讼，用法律武器来保护自己的合法权益。