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随着经济全球化和市场经济的发展，人才对企业来讲越来越重要，企业的竞争归根到底是人才的竞争。人力资源开发实际上是要采取一切行之有效的措施，充分调动员工的积极性，挖掘他们的内在潜能，尽可能地发挥他们在企业生产、经营和发展中的作用，真正做到“人尽其才，才尽其用”。因此，在人力资源的开发、利用过程中，激励机制是核心，也是关键。本文从马斯洛需要层次理论对建立员工激励机制的内生性进行分析，旨在解剖满足员工不同层次需要存在问题的正相关性，分析影响激励的因素特征，探讨建立有效激励的措施和途径，以期达到彼特·德鲁