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在高等学校的整体管理中,为了充分激发人们的积极性与创造力,切实提高工作效率与效益,必须建立健全的激励机制,实施有效的激励运作.本文从高校人力资源的内涵和特点分析入手,阐述了高校激励机制的主要原则.
高校人事管理中人力资源激励问题探讨
【摘 要】
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在高等学校的整体管理中,为了充分激发人们的积极性与创造力,切实提高工作效率与效益,必须建立健全的激励机制,实施有效的激励运作.本文从高校人力资源的内涵和特点分析入手,
【机 构】
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安徽财经大学人事处
【出 处】
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产业与科技论坛
【发表日期】
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2006年10期
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