【摘 要】
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随着时代背景的变迁,新型的领导理论不断应运而生。"外向型领导"作为现有领导风格理论的新发展,成为人力资源管理领域中一个值得关注与研究的方向。文章主要采用文献研究方法
【机 构】
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东北大学工商管理学院,东北大学创新创业学院,厦门大学管理学院
【基金项目】
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国家自然科学基金面上项目(71672031);教育部人文社会科学研究规划基金项目(16YJA630018;17YJA630093);中央高校基本科研业务专项资金资助项目(N160602001);辽宁省社会科学基金重点项目(L17AGL005);国家社会科学基金重点项目(16AZD013)
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随着时代背景的变迁,新型的领导理论不断应运而生。"外向型领导"作为现有领导风格理论的新发展,成为人力资源管理领域中一个值得关注与研究的方向。文章主要采用文献研究方法,通过检索、整理与分析国内外有关"外向型领导"的研究文献,梳理了"外向型领导"概念的形成过程、内涵、特征与维度;以现有的实证研究为基础,分析了"外向型领导"的影响因素;并从概念、维度、影响因素和主要特征四方面对"外向型领导"与其他领导风格类型进行了比较,以凸显其概念的独立性;分别从个体层面和组织层面总结了"外向型领导"的效能结果及作用机制。在此基础上,构建了"外向型领导"未来研究的理论框架。
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