【摘 要】
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自改革开放以来,随着社会主义市场经济体制的逐步完善,我国国有企业高管人员的激励契约也逐渐从计划经济体制向市场化方向迈进.目前转型时期,国有企业高管激励机制在政府管制
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自改革开放以来,随着社会主义市场经济体制的逐步完善,我国国有企业高管人员的激励契约也逐渐从计划经济体制向市场化方向迈进.目前转型时期,国有企业高管激励机制在政府管制的背景下还存在许多矛盾.政府对国有企业的干预以及公司治理结构的不完善都使得市场化的激励契约难以有效实施.本文分析当前政府管制下的国有企业高管激励机制的现状以及存在的问题,并为未来我国国有企业高管激励机制的改革提供对策及建议.
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