【摘 要】
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西方管理学经历了古典管理、行为管理和文化管理几个阶段。古典管理学主要认为员工是经济人,管理的核心就是围绕金钱和制度来进行的,但是随着企业规模的不断扩大和员工数量的
【机 构】
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西方管理学经历了古典管理、行为管理和文化管理几个阶段。古典管理学主要认为员工是经济人,管理的核心就是围绕金钱和制度来进行的,但是随着企业规模的不断扩大和员工数量的增加,古典管理学已不适应现实管理的需求,靠僵硬的制度和不断的金钱刺激已无法解决效率的问题,经过管理学重要的霍桑实验后,管理学进入了行为管理阶段。
Western management has gone through several stages of classical management, behavior management and cultural management. Classical management believes that staff is the economic man, the core of management is around the money and the system to carry out, but with the continuous expansion of the size of the business and the number of employees, classical management has not adapted to the needs of the real management, by rigid System and constant monetary stimulus have been unable to solve the problem of efficiency. After the important Hawthorne experiment in management science, management has entered the stage of behavior management.
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