【摘 要】
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黑河市爱辉区建立书记述职承诺“反馈制”，要求做到“有承诺有兑现”，推动基层党建工作责任制全面落实。组织部门把党建工作中的“软任务”转变为责任量化的“硬指标”，将全区36个党工委、党总支书记年度述职承诺事项内容逐人逐項列清单，共列清单320余项，并明确清单内容完成时限，及时将承诺清单发放至书记本人，采取定期或不定期现场看、听汇报、月报送等方式，督查述职承诺事项完成情况，对完成质量不高的党工委、党总支
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黑河市爱辉区建立书记述职承诺“反馈制”，要求做到“有承诺有兑现”，推动基层党建工作责任制全面落实。组织部门把党建工作中的“软任务”转变为责任量化的“硬指标”，将全区36个党工委、党总支书记年度述职承诺事项内容逐人逐項列清单，共列清单320余项，并明确清单内容完成时限，及时将承诺清单发放至书记本人，采取定期或不定期现场看、听汇报、月报送等方式，督查述职承诺事项完成情况，对完成质量不高的党工委、党总支书记给予通报批评并责令其整改，力促他们把从严治党责任承担好、落实好。
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鸡西市积极构建以责任清单、任务清单、问题清单为主要内容的“清单管理”机制，着力推动基层党建工作的全面进步、全面过硬。一是分层级制定清单，明确领导责任。制定多项责任清单，明确各级主要领导和班子成员抓基层党建工作职责，并以此为抓基层党建工作责任的“标尺”。二是分领域制定清单，强化分类指导。分别制定各领域基层党建工作任务清單，明确抓什么、怎么抓、抓到什么程度等问题。三是分阶段制定清单，实行销号推进。根据
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庆安县委组织部通过提升党性、强化纪律、锤炼作风，狠抓组织部门自身建设，努力打造“忠诚、尽责、担当、守纪”的组工干部队伍。一是强化理论学习和党性锻炼。开展周五集中学习日活动，接受党性教育。二是强化业务提升和素质培养。开设组工讲坛，实行人人登台、轮流讲课，提高干部的逻辑思维能力、语言表达能力和文字综合能力。三是强化工作落实和督促检查。遵循日常工作抓督查、重点工作抓推进、亮点工作抓创新的考核思路，要求组
坚持严把关口，切实抓好摸底排查。将摸准、排实整顿对象作为完成转化工作的首要任务，严格把关。坚持领导靠前，切实落实主体责任。坚持书记抓、抓书记，推动整顿转化工作责任落实。坚持对症下药，切实强化整顿措施。推行一村（社区）一策，强化整顿工作的针对性。坚持抓住关键，切实强化班子建设。在选优配强、教育培养等方面进一步强化工作措施，充分发挥基层党组织书记的“领头雁”作用。坚持重心下移，切实夯实基础保障。眼睛向
安达市委组织部着重锤炼“四型”组工干部，强力推动组织工作在强基固本中创新发展。着眼于强党性、提素质，锤炼学习型组工干部。每周组织学习上级的重大决策部署，增强做好本职工作、服务转型跨越的自觉性。着眼于强行动、转作风，锤炼实干型组工干部。把实干作为目标定位，堅持日常业务抓紧干、紧急业务加班干的工作模式，营造真干、实干、细干的工作氛围。着眼于强能力、增本领，锤炼写作型组工干部。开展“信息点评”活动，营造
林口县龙爪镇红林村一直不太富裕。2009年，村党支部书记司忠利引进了红树莓种植项目。党支部采取“党小组+党员服务区”联动的方式，解决树莓的产、供、销难题，并融资共建“红林果蔬合作社”，合力解决树莓保鲜期短的问题。如今，在司忠利的带领下，红林村的树莓产业已成为村民致富的重要渠道。 （林 宣）
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