“和尚分粥”管理浅析

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通过对“和尚分粥”这个小故事分析在当今社会,随着员工自身素质、劳动保障及社会监察体系越发完善,员工与企业互利互惠的关系也逐渐体现出来。员工管理其实就是在明确的规章制度,有效的绩效考核体系下一个激励、尊重、培养、关心的过程。 Through the analysis of this little story of “Monk Porridge”, in today’s society, with the improvement of employees’ own quality, labor security and social supervision system, the mutually beneficial relations between employees and enterprises are also gradually reflected. In fact, staff management is in the clear rules and regulations, an effective performance appraisal system under the incentive, respect, training and care process.
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