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（防空兵学院，河南 郑州 450000）
【摘要】：：随着社会主义经济的快速发展，企业经济的改革在不断地进步，但对于企业内部的思想政治工作还需要进一步的加强和完善，尤其是企业员工的综合水平和道德素质都有待提高。因此，为了推动企业的发展和改革，企业必须开展大规模的思想政治建設活动，进一步的加强党的建设工作，保障企业的稳定健康发展。在企业的发展过程中，党建工作的合理实施与运行是与广大的党务政工人员脱离不开的，党务政工人员要积极地配合党建工作，提升自身的综合修养，保证党建工作高效率的完成，使企业获得最大化的经济效益。本文将对党务政工队伍建设问题进行探讨，并提出针对性的合理性建议。
【关键词】：党务政工；队伍建设；探讨
前言：近年来，各大企业由于改革的推行，其发展的规模在不断的扩大，但企业在党务政工队伍的建设问题上还有待逐步完善。企业要想在激烈的市场竞争中占据一席之地，就要充分的认识到党务政工队伍建设的重要性。企业要深刻的分析党务政工队伍建设所存在的问题，结合企业自身的发展情况，采取合理有效的措施，增强员工的凝聚力，打造出一支高素质、高水平的团队，从而更好的实现企业的可持续长久发展。
一、党务政工队伍建设中存在的问题
（一）对思想政治工作不够重视
随着市场经济体制的不断改革和发展形势的不断变化，导致企业对思想政治工作存在理解的误区和认识的偏差，逐渐忽视了思想政治工作的建设，从而使得企业内的部思想政治工作得不到高度的重视与合理的看待。企业的大部分员工对自身的党务政工的努力没有明确的目标，缺乏合理的职业规划，在工作的过程中缺乏主动性和积极性，从而在工作中态度消极，无法为企业尽职尽责，这些都严重阻碍了党务政工建设工作的进行，对企业的快速发展产生了负面的影响。而企业的管理者更是企业的核心，由于管理者的思想较为保守，对党组织核心作用的发挥不以为然，更加阻碍了思想政治工作在企业发展中的有效开展[1]。
（二）政工队伍整体的素质不高
企业的政工队伍建设关乎到企业的稳定成长，是保障企业科学发展的前提条件。因此，企业在发展的过程中，整个政工队伍的团队建设显得至关重要。由于政工队伍在工作中要承担大部分的任务，所涉及到的工作范围比较广泛，不仅包含企业的宣传动员和组织活动，还有企业的文化建设以及信访稳定等多个方面，这给企业政工队伍带来了巨大的难题。由于企业的政工队伍中大多都是青年员工，缺乏一定的工作经验，知识结构的层次不全面，员工的整体水平和素质也参差不齐，难以满足企业在激烈的市场竞争中的发展需求，严重阻碍了企业持续发展的目标和前进的脚步。
（三）政工队伍工作的积极性不高
由于企业的管理者对思想政治工作对企业发展的重要作用缺乏深刻认识，对思想政治工作没有给予高度的重视，缺乏为政工干部的出路进行考虑和规划，对企业的政工工作也没有合理化、公平化的评价。从而导致员工在工作的过程中，缺乏积极向上的心态和工作的热情，对企业思政治工作的顺利开展造成了严重的负面影响[2]。企业思政治工作发展的缓慢，与员工的主观因素是分不开的，很多党务工作人员对于中国共产党理论、邓小平理论、马列主义思想的学习没有引起重视。他们对自己没有严格的要求，缺乏良好的心态，对自身综合素质的提高很懈怠，在思想政治水平的培养等方面存在很大的问题，从主观上就没有对党务政工队伍的建设问题引起重视，从而对企业党务政工队伍建设的发展造成困难。
二、建设党务政工队伍的具体措施
（一）提高对思想政治工作的重视程度
企业要提高对思想政治工作的重视程度，它是企业思想政治工作开展的重要途径。企业要想加强对政工队伍的建设，首先就应该在根本上改变思想政治工作对企业发展中的理解误区，充分的认清其发挥的重要作用。重视企业的思想政治工作，把它作为解决问题的有效途径，保障企业做好各项工作。企业的管理者在开展思想政治工作时，为了保障其顺利平稳的运行，要充分的认清思想政治工作的重要程度，从根本上做到对对各个部门和各项工作平等对待，促进部门之间的沟通和交流，建立完善的管理机制，从而保证思想政治工作在企业发展过程中的顺利进行[3]。
（二）加强教育，切实提高政工队伍的整体素质
随着我国市场经济的快速发展，企业如果不能加强对政工队伍的长期教育以及提高自身的思想水平，那么必然会导致企业实际需求和政工队伍的综合水平发生脱节的现象，从而对企业的发展造成影响。因此，企业要加强对员工的思想政治教育，努力的提高政工队伍的整体素质，企业应该建立一套科学化、合理化的政工队伍培养体系，并对该机制在运行过程中所出现的问题加以完善。企业单位应从自身的发展情况着手，逐渐的完善企业的管理制度机制，明确员工的责任制，让每一位员工都能充分认识到建设党政队伍的责任，应努力做好本职工作，尽力去为企业发光發热[4]。
同时，企业应对政工干部人员定期的开展有目的、有组织的培训，最大化的扩展企业政工人员的知识面，组织政工干部人员学习企业的最新文化和相关的法律法规等方面的知识，让政工人员把工作和实践相结合，提高自身的业务水平和综合素质，从整体上提升政工队伍的实践能力，让党务政工队伍的建设工作可以平稳的运行，成为一个有发展的队伍。
（三）努力拓宽企业政工队伍的发展前景
企业为了加强政工队伍的建设，还应该建立一套合理、完善的创新机制，企业应严格按照竞争上岗的制度的标准来选拔人才，遵循以人为本的理念和持续发展的观念，并时刻的对政工队伍的变化情况进行考察，定期的对员工进行考核机制的监管，保证企业可以选拔出一批高水平、高素质的政工队伍，让年富力强的精英骨干到政工岗位上工作，从而保障政工队伍的稳定。同时，企业要对政工的考核机制不断的进行完善，建立合理化、科学化的绩效考核机制，从而全面、准确、公正地评价政工人员的工作表现，并把它作为奖励和惩罚的重要根据，以便更好的选拔出综合素质较高的政工人员。
结论：综上所述，随着我国社会主义经济的快速发展，企业对党务政工队伍建设的要求也会逐渐的提高。因此，为了保证企业能够稳定持续的发展，应加强对企业政工队伍的建设的工作。对于当前企业政工队伍建设中所出现的问题，相关的管理部门应该采取合理、有效的管理措施，尽可能的将各类问题所带来的危害性降到最低。企业在队伍建设时，应把政工人员的选拔和培养作为重点目标，对其做好各项的培训、评估以及管理工作，从根本上保障党务人员的高素质和高水平，从而推进党务政工干部队伍建设的发展和企业的可持续发展。
参考文献：
[1]樊宝林.党务政工队伍建设的几点思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013，04（3）：97-98.
[2]徐建荣.关于当前党务政工队伍建设的思考[J].求知导刊，2015，18（4）：11-12.
[3]樊宝林.党务政工队伍建设的有益思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2014，03（8）：19-20.
[4]姜桂峰.党务政工队伍建设的思考[J].才智，2012，20（4）：315.
【摘要】：：随着社会主义经济的快速发展，企业经济的改革在不断地进步，但对于企业内部的思想政治工作还需要进一步的加强和完善，尤其是企业员工的综合水平和道德素质都有待提高。因此，为了推动企业的发展和改革，企业必须开展大规模的思想政治建設活动，进一步的加强党的建设工作，保障企业的稳定健康发展。在企业的发展过程中，党建工作的合理实施与运行是与广大的党务政工人员脱离不开的，党务政工人员要积极地配合党建工作，提升自身的综合修养，保证党建工作高效率的完成，使企业获得最大化的经济效益。本文将对党务政工队伍建设问题进行探讨，并提出针对性的合理性建议。
【关键词】：党务政工；队伍建设；探讨
前言：近年来，各大企业由于改革的推行，其发展的规模在不断的扩大，但企业在党务政工队伍的建设问题上还有待逐步完善。企业要想在激烈的市场竞争中占据一席之地，就要充分的认识到党务政工队伍建设的重要性。企业要深刻的分析党务政工队伍建设所存在的问题，结合企业自身的发展情况，采取合理有效的措施，增强员工的凝聚力，打造出一支高素质、高水平的团队，从而更好的实现企业的可持续长久发展。
一、党务政工队伍建设中存在的问题
（一）对思想政治工作不够重视
随着市场经济体制的不断改革和发展形势的不断变化，导致企业对思想政治工作存在理解的误区和认识的偏差，逐渐忽视了思想政治工作的建设，从而使得企业内的部思想政治工作得不到高度的重视与合理的看待。企业的大部分员工对自身的党务政工的努力没有明确的目标，缺乏合理的职业规划，在工作的过程中缺乏主动性和积极性，从而在工作中态度消极，无法为企业尽职尽责，这些都严重阻碍了党务政工建设工作的进行，对企业的快速发展产生了负面的影响。而企业的管理者更是企业的核心，由于管理者的思想较为保守，对党组织核心作用的发挥不以为然，更加阻碍了思想政治工作在企业发展中的有效开展[1]。
（二）政工队伍整体的素质不高
企业的政工队伍建设关乎到企业的稳定成长，是保障企业科学发展的前提条件。因此，企业在发展的过程中，整个政工队伍的团队建设显得至关重要。由于政工队伍在工作中要承担大部分的任务，所涉及到的工作范围比较广泛，不仅包含企业的宣传动员和组织活动，还有企业的文化建设以及信访稳定等多个方面，这给企业政工队伍带来了巨大的难题。由于企业的政工队伍中大多都是青年员工，缺乏一定的工作经验，知识结构的层次不全面，员工的整体水平和素质也参差不齐，难以满足企业在激烈的市场竞争中的发展需求，严重阻碍了企业持续发展的目标和前进的脚步。
（三）政工队伍工作的积极性不高
由于企业的管理者对思想政治工作对企业发展的重要作用缺乏深刻认识，对思想政治工作没有给予高度的重视，缺乏为政工干部的出路进行考虑和规划，对企业的政工工作也没有合理化、公平化的评价。从而导致员工在工作的过程中，缺乏积极向上的心态和工作的热情，对企业思政治工作的顺利开展造成了严重的负面影响[2]。企业思政治工作发展的缓慢，与员工的主观因素是分不开的，很多党务工作人员对于中国共产党理论、邓小平理论、马列主义思想的学习没有引起重视。他们对自己没有严格的要求，缺乏良好的心态，对自身综合素质的提高很懈怠，在思想政治水平的培养等方面存在很大的问题，从主观上就没有对党务政工队伍的建设问题引起重视，从而对企业党务政工队伍建设的发展造成困难。
二、建设党务政工队伍的具体措施
（一）提高对思想政治工作的重视程度
企业要提高对思想政治工作的重视程度，它是企业思想政治工作开展的重要途径。企业要想加强对政工队伍的建设，首先就应该在根本上改变思想政治工作对企业发展中的理解误区，充分的认清其发挥的重要作用。重视企业的思想政治工作，把它作为解决问题的有效途径，保障企业做好各项工作。企业的管理者在开展思想政治工作时，为了保障其顺利平稳的运行，要充分的认清思想政治工作的重要程度，从根本上做到对对各个部门和各项工作平等对待，促进部门之间的沟通和交流，建立完善的管理机制，从而保证思想政治工作在企业发展过程中的顺利进行[3]。
（二）加强教育，切实提高政工队伍的整体素质
随着我国市场经济的快速发展，企业如果不能加强对政工队伍的长期教育以及提高自身的思想水平，那么必然会导致企业实际需求和政工队伍的综合水平发生脱节的现象，从而对企业的发展造成影响。因此，企业要加强对员工的思想政治教育，努力的提高政工队伍的整体素质，企业应该建立一套科学化、合理化的政工队伍培养体系，并对该机制在运行过程中所出现的问题加以完善。企业单位应从自身的发展情况着手，逐渐的完善企业的管理制度机制，明确员工的责任制，让每一位员工都能充分认识到建设党政队伍的责任，应努力做好本职工作，尽力去为企业发光發热[4]。
同时，企业应对政工干部人员定期的开展有目的、有组织的培训，最大化的扩展企业政工人员的知识面，组织政工干部人员学习企业的最新文化和相关的法律法规等方面的知识，让政工人员把工作和实践相结合，提高自身的业务水平和综合素质，从整体上提升政工队伍的实践能力，让党务政工队伍的建设工作可以平稳的运行，成为一个有发展的队伍。
（三）努力拓宽企业政工队伍的发展前景
企业为了加强政工队伍的建设，还应该建立一套合理、完善的创新机制，企业应严格按照竞争上岗的制度的标准来选拔人才，遵循以人为本的理念和持续发展的观念，并时刻的对政工队伍的变化情况进行考察，定期的对员工进行考核机制的监管，保证企业可以选拔出一批高水平、高素质的政工队伍，让年富力强的精英骨干到政工岗位上工作，从而保障政工队伍的稳定。同时，企业要对政工的考核机制不断的进行完善，建立合理化、科学化的绩效考核机制，从而全面、准确、公正地评价政工人员的工作表现，并把它作为奖励和惩罚的重要根据，以便更好的选拔出综合素质较高的政工人员。
结论：综上所述，随着我国社会主义经济的快速发展，企业对党务政工队伍建设的要求也会逐渐的提高。因此，为了保证企业能够稳定持续的发展，应加强对企业政工队伍的建设的工作。对于当前企业政工队伍建设中所出现的问题，相关的管理部门应该采取合理、有效的管理措施，尽可能的将各类问题所带来的危害性降到最低。企业在队伍建设时，应把政工人员的选拔和培养作为重点目标，对其做好各项的培训、评估以及管理工作，从根本上保障党务人员的高素质和高水平，从而推进党务政工干部队伍建设的发展和企业的可持续发展。
参考文献：
[1]樊宝林.党务政工队伍建设的几点思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013，04（3）：97-98.
[2]徐建荣.关于当前党务政工队伍建设的思考[J].求知导刊，2015，18（4）：11-12.
[3]樊宝林.党务政工队伍建设的有益思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2014，03（8）：19-20.
[4]姜桂峰.党务政工队伍建设的思考[J].才智，2012，20（4）：315.