【摘 要】
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长期以来,国有企业一直在人才的选拔使用机制上不断努力,力求有所突破和创新,但是目前人才问题仍然是困扰企业的一个大问题.面对新一轮国企产权制度改革调整的挑战,如何树立
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长期以来,国有企业一直在人才的选拔使用机制上不断努力,力求有所突破和创新,但是目前人才问题仍然是困扰企业的一个大问题.面对新一轮国企产权制度改革调整的挑战,如何树立正确的人才观?如何理解“党管人才”与“党管干部”之间的关系?如何定义企业中的人才?如何改革用人机制留住人才?这是当前所有国有企业面临的难题.作为国内百强房建施工企业,北京城建四公司在新一轮的改革中,加大企业对人才的培养力度,并不断创新和完善企业人才的选拔方式,为企业的发展奠定了坚实的人力资源基础.城建四公司现在的经营形势呈现明显的上扬趋势,相继参与了国家体育场、中环世贸、银泰大厦、首都机场3号航站楼、富安国际大厦、新中关大厦等一大批重点工程和重大工程的建设任务,员工队伍思想稳定,信心十足.一个奋进的企业离不开一个团结的领导班子.城建四公司的党委书记、董事长于天恩和党委副书记、总经理梁伟明日前接受了本刊的专访,并就城建四公司的人才战略和下一步改革措施回答了记者的提问.
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