在琼博士工作满意度影响因素研究：人口特征视角

• 作 者: 林銮珠 鄢雨 杨帆
• 机 构: 海南大学经济与管理学院
• 出 处: 中国劳动
• 发表日期: 2017年8期
• 关键词: 博士 工作满意度 人口特征
• 基金项目: 海南大学教育教学改革研究重点项目,项目编号：hdjy1727, 国家自然科学基金项目,项目编号：71363013

本文从人口特征的视角研究了在琼博士工作满意度的影响因素。研究发现,在琼博士对同事关系、工作兴趣契合度、领导人文关怀方面较为满意,而对福利待遇、人文教育环境、薪金分配等因素满意度较低。同时,工作满意度受到不同性别、年龄、专业、年收入及工作单位等影响。因此,可从加强薪酬管理、规划职业生涯、构筑事业发展平台、改善人文教育环境着手,提高博士工作满意度和幸福感。