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国有企业在我国经济建设和发展中始终占据重要的地位，但是当前社会环境变化复杂，非国有企业在发展改革中也实现了更大的飞跃，这无疑给国有企业构成了威胁。在新的发展形势下，国有企业只有不断加强管理，出台激励机制，留住人才，才能够提高自身竞争力。因此，本文主要就激励机制在国有企业中的重要性展开讨论，并分析了国有企业人力资源管理工作对员工积极性的影响，希望能够在简要的分析中给国有企业各职能管理部门和人员提供一定的借鉴价值。