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目的:通过实施绩效管理推进ICU护理质量及提高护士满意度,为寻求合理的绩效管理方案提供依据.方法:将ICU绩效分为基础性绩效、奖励性绩效和惩罚性绩效,按层级、岗位、年资、班次的不同并结合工作量、工作质量以及本科室的奖惩方案发放奖金.结果:实施绩效管理后护理质量及护士工作满意度都较实施前有明显的提高.结论:绩效管理提高了护理质量,调动了护士工作积极性和主动性,提高了护士满意度.