【摘 要】
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目的:探讨改善护理人力配置,降低护理人员离职率,提高在职护理员工满意度,为部队医院提升优化护理人力资源管理提供科学依据和决策建议。方法:以问卷调查的形式评估该院304名
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目的:探讨改善护理人力配置,降低护理人员离职率,提高在职护理员工满意度,为部队医院提升优化护理人力资源管理提供科学依据和决策建议。方法:以问卷调查的形式评估该院304名护理人员的满意度和离职意愿现状,通过统计学处理和因子分析研究其满意度和离职意愿。结果:该院护理人员离职意愿较高(离职意愿处于较高以上等级占72%),满意度较低(满意度处于不满意等级为33.3%),满意度中工资福利、管理和工作被认可三个影响因子与离职意愿有显著相关性。结论:通过完善薪酬福利体系,创新管理方式,改善工作环境,提高护理工作社会认可度,以提高部队医院护理人力资源管理水平。
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