【摘 要】
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母子公司关系变化是现代经济运行中一种较为常见的现象,母子公司关系变化也往往会导致人力资源危机的出现。本文以案例开篇,在分析案例的基础上对人力资源风险的成因及其评估
【机 构】
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中国海洋大学经济学院,潍坊市滨海经济开发区政治工作部,
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母子公司关系变化是现代经济运行中一种较为常见的现象,母子公司关系变化也往往会导致人力资源危机的出现。本文以案例开篇,在分析案例的基础上对人力资源风险的成因及其评估方法进行了分析,提出了解决人力资源危机的九点方法,以期为因母子公司关系变化造成的人力资源危机提供解决办法。
The change of relationship between mother and subsidiary is a common phenomenon in modern economy. The change of relationship between mother and subsidiary often leads to the emergence of human resource crisis. Based on the analysis of the case, this paper analyzes the causes of human resource risk and its evaluation methods, and puts forward nine methods to solve the crisis of human resources in order to provide a solution to the crisis of human resources caused by the change of the relationship between mother and subsidiary companies Method.
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