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领导干部变态权力心理的主要表现形式有:搞帮派,形成“小团体”;存在依附心理,弱化主观能动性的发挥。领导干部的变态权力心理也会产生一些负面影响,如产生权力“寻租”、影响干群关系和党群关系、助长腐败的形成等。基于此,应多方并举,通过规范用人机制、进一步完善监督机制、实现批评与自我批评常态化、加强学习和笃行实干等,对领导干部变态权力心理进行有效治理。