【摘 要】
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基于我国国有企业经理人特有的“59岁现象”,本文从股东监督和薪酬契约角度研究了经理人缺乏职业前景激励时在职消费的变化。研究发现,就全样本而言,我国国有企业经理人退休前在
【基金项目】
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本文是国家自然科学基金青年项目(项目编号:71102013)和国家社会科学基金一般项目(项目编号:10XIL0012)的阶段性成果,受到教育部人文社会科学研究基金项目(项目编号:10YJC790242和12YJA790197)、上海市教育委员会重点学科建设项目(编号:151701)和科研创新?重点项目(编号:11ZS187和11ZS85)、上海市曙光计划项目(项目编号:10SG541资助.作者感谢