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本文主要通过对领导特质理论、领导行为理论、领导权变理论以及领导风格理论进行梳理,从而将领导力概括为由多种特质组合共同决定,主要包括智力、性格、动机、自我意识、价值观等人格特质,与领导情境有关的社交能力、问题解决能力、应变能力以及与个人独特风格有关的象征能力。并借助麦克兰德的胜任力冰山模型来对领导力进行分析,从而构建出领导力冰山模型。