未公示制度能用来处理职工吗？

• 出 处: 劳动者
• 发表日期: 2005年7期
• 关键词: 公示制度 解除劳动关系 职工 2003年 2005年 部门经理 公司 通知书 上班 违纪 手续 办理

我于2003年到某公司工作。今年5月8日～12日，我因有事向部门经理口头请假5天，经理同意了我的请假请求。假满后，我按时到公司上班。但是，5月底，我突然接到公司两份违纪处分通知书和一份解除劳动关系证明书。通知称，2005年5月8日至12日，我未到岗上班，仅口头请假，事后未办理补假手续，根据公司规定，我已经旷工五天，属于严重违纪，因此决定与我解除劳动关系。