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摘 要：企业思想政治工作是一项非常复杂的工程，其对象是干部职工，是做人的思想工作。这就需要我们发挥创新精神，创新既要注意人们的思想变化，又要务实，还要在继承优秀的基础上去不断的探索，开创思想政治工作的新天地。只有在探索的过程中不断创新，企业思想政治工作才能焕发勃勃生机，从而有力地推动企业健康稳定的发展。本文详细的对企业思想政治工作中的创新方法进行了分析，具有一定的指导性意义。
关键词：企业;思想政治工作;创新;方法
前言
随着改革开放的不断深化、发展，企业思想政治工作所面临的环境出现了许多新的变化，带来了许多新的课题。但企业思想政治工作的创新是一个持续不断的过程，不可能一蹴而就，它需要思想工作人员不断地创新工作思路。改进工作方法，在实践中不断摸索出符合自身发展的规律。新的形势不仅给企业宣传思想工作带来了艰巨的任务和挑战，同时也带来了创新发展的新机遇。企业思想工作者只要保持与时俱进、开拓创新的精神状态，培养敢破陈规、求新立异的创新思维，就一定能使宣传思想工作焕发蓬勃生机，不断开创宣传思想工作新局面。
一、 企业思想政治工作的现状分析
随着社会主义市场经济的深入推进，我国经济社会发展中一些深层次的矛盾开始凸显，企业思想政治工作面临着严峻考验。新的形势不仅增加了思想政治工作的难度和复杂性，也为加强和改进企业的思想政治工作提供了难得的机遇和条件。如何在思想观念和生活方式多元化的环境下进行不断创新，切实发挥思想政治工作的积极作用，成为亟待破解的课题。
（一）改革进入深水区，企业发展的不安定不稳定因素有增无减。国际金融危机突然来袭，企业在运行过程中问题越来越多。加大了企业不稳定的风险。
（二）我国当前还处于经济社会转轨时期，旧的体制还在发挥影响，而新的体制尚未完善，加之人们的思想观念日益开放和活跃，思想政治工作陷入了尴尬境地。
（三）社会上的拜金主义、享乐主义等不良作风也渗透和传染到企业当中，腐蚀员工的思想，严重影响企业文化的建设，对企业思想政治工作提出了严峻的考验。
二、企业思想政治工作中的创新方法
（一）观念上的创新。企业思想政治工作要在继承优良传统基础上，不断创造新经验、新方法、适应变化的形势，达到凝聚人心、发展企业的目的。
企业思想政治工作要顺应“知识经济”发展潮流，实现思想观念现代化，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，把思想政治工作融入现代企业管理中，在现代企业发展的过程中，把传统的思想道德教育转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举以提高企业员工素质，激发员工的主人翁意识和创新活力，塑造富有凝聚力，具有强烈的“团队意识”的“四有”员工队伍，创造一流的经济效益，改变“事后做思想工作”为事前做思想工作，主动认识和把握思想政冶工作的规律，掌握人们的心理和思想活动规律，把握员工的认识、情感、意志等心理特征，文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律，发现苗头，事先做好工作，主动把思想工作做在前头，增强工作的实际效果。
（二）内容上的创新。传统的企业思想政治工作在内容上是学习马列主义理论、共产主义思想，一般多采用领导人讲话，上级文件精神的简单传达等形式进行。这对改进职工的思想政治工作，提高职工理论水平，帮助职工树立正确的人生观，发扬中国工人阶级的优良传统，发挥了一定的作用。但在新的历史条件下，这些传统的企业思想政治工作内容远远不能适应飞速发展的新形势的需要。当前企业思想政治工作的核心内容是理想信念教育，应大力开展党的基本理论、基本路线教育;大力开展爱国主义、集体主义、社会主义教育;大力开展世界观、人生观、价值观教育;坚定对改革开放和现代化建设的信心教育，有针对性地开展艰苦奋斗精神和“争创一流”竞争观念教育。因此如果企业思想政治工作者不能掌握时代的脉搏，洞察形势，而是墨守陈规，固步自封，缺乏开拓进取精神和创新意识，就会影响思想政治工作优势的发挥。我们必须克服过去式的思维定势，努力拓宽新形势下职工思想政治工作的内容。思想政治工作要善于运用情感载体，理解人、尊重人、关心人，切实了解职工的要求，掌握职工的情绪，研究职工的思想变化，充分利用现代化科技手段建立信息网络，及时掌握职工思想动态，使职工思想政治工作逐步走向社会化、系统化、科学化。
（三）方法上的创新。过去职工思想政治工作只被看成是企业政工部门的工作，在新的历史条件下，必须克服自我封闭，紧紧围绕企业生产经营，坚持把职工思想政治工作贯穿于企业各项工作之中，推动企业各项工作的顺利开展，进一步用全面联系和发展的观点去分析研究，防止思想教育中教非所需。政工干部要找准自己的位置，树立中心意识，为企业创新发展尽职尽责。思想工作要向“预警机制”发展，即在每项改革酝酿之前、方案起草之前和实施之前，充分考虑职工的承受能力。
（四）思想教育体制上的创新。多数企业的思想政治工作主要是由政工部门负责，这种体制不利于政工人员参与经济工作，不利于增强政工干部驾驭市场经济的能力，不能适应市场经济条件下思想政治工作的需要。在实际工作中，企业中层普遍愿做行政工作而不喜欢做政工工作，造成思想政治工作者年龄、知识结构不合理且后继乏人。必须建立起党委负总责，党政工各司其职，齐抓共管的“大政工”的新体制，不断在创新中提高质量，思想政治工作才能保持其活力。
三、结论
在构建和谐社会、学习和落实科学发展观的新形势下，如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，形成和构建和谐企业文化，必须用创新的思想来做好企业思想政治工作，只有这样方可适应新时代的发展需求，有利于企业长期发展。
参考文献：
[1]杨建军.浅析新时期思想政治工作的创新[J].黑龙江科技信息，2013.
[2]张华.浅谈企业思想政治工作创新[J].今日科苑，2012.
[3]杨涛.论企业思想政治工作的创新[J].辽宁科技信息，2010.
关键词：企业;思想政治工作;创新;方法
前言
随着改革开放的不断深化、发展，企业思想政治工作所面临的环境出现了许多新的变化，带来了许多新的课题。但企业思想政治工作的创新是一个持续不断的过程，不可能一蹴而就，它需要思想工作人员不断地创新工作思路。改进工作方法，在实践中不断摸索出符合自身发展的规律。新的形势不仅给企业宣传思想工作带来了艰巨的任务和挑战，同时也带来了创新发展的新机遇。企业思想工作者只要保持与时俱进、开拓创新的精神状态，培养敢破陈规、求新立异的创新思维，就一定能使宣传思想工作焕发蓬勃生机，不断开创宣传思想工作新局面。
一、 企业思想政治工作的现状分析
随着社会主义市场经济的深入推进，我国经济社会发展中一些深层次的矛盾开始凸显，企业思想政治工作面临着严峻考验。新的形势不仅增加了思想政治工作的难度和复杂性，也为加强和改进企业的思想政治工作提供了难得的机遇和条件。如何在思想观念和生活方式多元化的环境下进行不断创新，切实发挥思想政治工作的积极作用，成为亟待破解的课题。
（一）改革进入深水区，企业发展的不安定不稳定因素有增无减。国际金融危机突然来袭，企业在运行过程中问题越来越多。加大了企业不稳定的风险。
（二）我国当前还处于经济社会转轨时期，旧的体制还在发挥影响，而新的体制尚未完善，加之人们的思想观念日益开放和活跃，思想政治工作陷入了尴尬境地。
（三）社会上的拜金主义、享乐主义等不良作风也渗透和传染到企业当中，腐蚀员工的思想，严重影响企业文化的建设，对企业思想政治工作提出了严峻的考验。
二、企业思想政治工作中的创新方法
（一）观念上的创新。企业思想政治工作要在继承优良传统基础上，不断创造新经验、新方法、适应变化的形势，达到凝聚人心、发展企业的目的。
企业思想政治工作要顺应“知识经济”发展潮流，实现思想观念现代化，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，把思想政治工作融入现代企业管理中，在现代企业发展的过程中，把传统的思想道德教育转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举以提高企业员工素质，激发员工的主人翁意识和创新活力，塑造富有凝聚力，具有强烈的“团队意识”的“四有”员工队伍，创造一流的经济效益，改变“事后做思想工作”为事前做思想工作，主动认识和把握思想政冶工作的规律，掌握人们的心理和思想活动规律，把握员工的认识、情感、意志等心理特征，文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律，发现苗头，事先做好工作，主动把思想工作做在前头，增强工作的实际效果。
（二）内容上的创新。传统的企业思想政治工作在内容上是学习马列主义理论、共产主义思想，一般多采用领导人讲话，上级文件精神的简单传达等形式进行。这对改进职工的思想政治工作，提高职工理论水平，帮助职工树立正确的人生观，发扬中国工人阶级的优良传统，发挥了一定的作用。但在新的历史条件下，这些传统的企业思想政治工作内容远远不能适应飞速发展的新形势的需要。当前企业思想政治工作的核心内容是理想信念教育，应大力开展党的基本理论、基本路线教育;大力开展爱国主义、集体主义、社会主义教育;大力开展世界观、人生观、价值观教育;坚定对改革开放和现代化建设的信心教育，有针对性地开展艰苦奋斗精神和“争创一流”竞争观念教育。因此如果企业思想政治工作者不能掌握时代的脉搏，洞察形势，而是墨守陈规，固步自封，缺乏开拓进取精神和创新意识，就会影响思想政治工作优势的发挥。我们必须克服过去式的思维定势，努力拓宽新形势下职工思想政治工作的内容。思想政治工作要善于运用情感载体，理解人、尊重人、关心人，切实了解职工的要求，掌握职工的情绪，研究职工的思想变化，充分利用现代化科技手段建立信息网络，及时掌握职工思想动态，使职工思想政治工作逐步走向社会化、系统化、科学化。
（三）方法上的创新。过去职工思想政治工作只被看成是企业政工部门的工作，在新的历史条件下，必须克服自我封闭，紧紧围绕企业生产经营，坚持把职工思想政治工作贯穿于企业各项工作之中，推动企业各项工作的顺利开展，进一步用全面联系和发展的观点去分析研究，防止思想教育中教非所需。政工干部要找准自己的位置，树立中心意识，为企业创新发展尽职尽责。思想工作要向“预警机制”发展，即在每项改革酝酿之前、方案起草之前和实施之前，充分考虑职工的承受能力。
（四）思想教育体制上的创新。多数企业的思想政治工作主要是由政工部门负责，这种体制不利于政工人员参与经济工作，不利于增强政工干部驾驭市场经济的能力，不能适应市场经济条件下思想政治工作的需要。在实际工作中，企业中层普遍愿做行政工作而不喜欢做政工工作，造成思想政治工作者年龄、知识结构不合理且后继乏人。必须建立起党委负总责，党政工各司其职，齐抓共管的“大政工”的新体制，不断在创新中提高质量，思想政治工作才能保持其活力。
三、结论
在构建和谐社会、学习和落实科学发展观的新形势下，如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，形成和构建和谐企业文化，必须用创新的思想来做好企业思想政治工作，只有这样方可适应新时代的发展需求，有利于企业长期发展。
参考文献：
[1]杨建军.浅析新时期思想政治工作的创新[J].黑龙江科技信息，2013.
[2]张华.浅谈企业思想政治工作创新[J].今日科苑，2012.
[3]杨涛.论企业思想政治工作的创新[J].辽宁科技信息，2010.