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【摘要】为了能够全面的做好思想政治教育工作，主要从当前政工人员思政教育工作中存在的问题入手分析，并且根据目前现状提出了几点建议来对其进行全面的提高，希望能够给予大家一些启发。
【关键词】企事业单位 政工思政教育 问题 建议
一、前言
自从我国在第十八次全国人民代表大会提出要将思想政治文化建设作为重要的议事日程提到桌面上来谈论的时候，这就奠定了我国社会发展的一个稳定基调。在新的形势下，政治工作者的思想教育是一个国家素质的缩影，因此，思想政治教育工作开展好可以促使企业内员工发挥巨大的积极作用。这时候就要求企事业单位在进行思想政治工作的时候能够从自身的实际出发，进一步加强和建设完善的工作体系，使其能够在激烈的社会主义市场竞争中立于一个稳定的地位。
二、当前政工人员思政教育工作中存在的问题
随着我国经济的不断发展，人们的思维方式也发生了显著的变化，对于从事政工思政教育的工作人员来说，如何适应时代的变化和思政工作的变化也非常关键。针对于现阶段企事业单位的思想政治教育工作来说，有一个很根本的问题就是没有从源头上重视思想政治教育工作的开展，由于重视程度不强，相应的工作模式较为陈旧、管理制度松散、学习内容老化等问题就会暴露出来。当政工管理制度存在缺陷的时候，很多工作会呈现出一种“空”的状态，而且工作人员的积极性也存在问题，在长时间的恶性循环下，企事业单位的思想政治工作成为了表面工作，实质性内容根本不存在。其次，现阶段接受思想政治教育工作的很多对象都是基层工作人员，他们的理论知识水平相对来说是比较浅薄的，在教育的过程中，会对政工人员思政工作的开展造成一定影响。另外，从事政工思政教育的工作人员自身也有一定的消极行为，由于很多单位对于思政工作不重视，政工人员之间存在一定的年龄差异，对于新鲜事物的掌握能力有着较大的差别，年龄大一些的人学习能力比较差，年龄小一些的政工人员对于思政工作存在一定偏见，这也在某种程度上加剧了政工人员思政工作开展的难度。
三、新时期背景下做好政工思政教育工作的几点建议
1.健全政工思政教育学习的相关制度
首要的一步就是形成一个完善的科学学习动力激发制度，目的是为了促进企事业单位的工作者能够有效了解思想政治的基本知识，建立有效的奖惩机制来尽可能地提升每个人学习的积极性，促进工作人员在合作中竞争，在竞争中合作，这样的双赢意识能够有效促进企事业范围的工作者积极开展自我监督和自我批评。此外，就是要对相应的领导干部施加一定的外部压力，将学习情况、工作情况进行量化，形成有效的学习考核机制，将压力转换成为动力，来适应新形势下的要求，帮助新时期下我国企事业单位的思想政治工作新思路进行建设。
2.管理工作模式的转变
无论是哪一行的企事业单位在进行思想政治工作管理的过程中，必须要认识到的一点就是，员工的主观能动性与单位长远的发展息息相关。思想政治工作不仅仅是相关党政部门的工作，还需要集合着党组织、政府組织、工人跟团体之间的努力，来建立一个统一性、完善性的思想政治工作管理体制，并且要注重从表面的管理模式转变为深层次的管理模式，从而提升所有员工的文化素养，才会积极开发他们的创新意识来增强企业思想政治的战斗力。因此，在管理模式转变的过程中，首先要注意将人性化的管理理念应用其中，时时刻刻都要坚持以人为本的发展理念，只有做到党和群众打成一片、彼此亲近，相应的工作才能够更好地开展下去。其次，在政工思政教育工作的落实过程中也更要注重活泼性，传统的上下级关系过于生硬，在思政教育工作的时候也只是通过不断开会的形式来进行，传输渠道的枯燥使得相关理念的传播效果也并不好。为了积极促进教育者和学习者对政工思想政治教育工作理念的理解，在管理模式上要注重多样化工作形式的应用，以提升彼此之间的活泼性，才是帮助企事业单位能够可持续性发展下去的重要措施。
3.认识贯彻落实企业政工政策制度和方针
在政工思政教育工作落实的过程中，无论是什么行业，还是什么阶段，坚持国家方针政策的道路不能够改变，而且还应该坚定不移地走党的基本路线。而对于企事业单位的发展和进步来说，政工思想政治教育工作的主要面对对象是人，所以我国政工思政教育工作的开展要根据不同的实际情况，因人而异、因时而变，但是却不能够一成不变，在面对一些比较特殊的情况时还应该具有弹性化的调整。总的来说，科学的管理制度和切实有效的管理方法的跟进才能做大限度的保障新时代下政工思想教育工作的顺利进行，只有坚持好制度的落实和应用，坚持好政治方针的正确领导，新时期下的企业是单位发展才会更加具有意义，更能够在激烈的社会竞争过程中稳定地生存下来。
4.注重对党员的模范带头作用
在政工思想政治教育工作的过程中，党员的模范带头作用是不可磨灭的，而且党员本身对于思想政治理念的理解会更加透彻，将他们和群众放在一起进行学习，相应的模范作用会更强。而且政工人员本身在工作的过程中遇到的问题会很多，加强对其政治教育和思想教育，帮助解决其工作和生活中遇到的困难非常关键，而党员在这一过程中就应该发挥自身的作用，积极帮助他人，从而更好地帮助政工人员尽快解决问题，调整政工人员心态，减少对工作的影响。
5.创新思政工作的内容方法
思想政治观念的发展会随着时代的进步而发生变化，因此，在进行企事业单位政工思政教育工作的过程中，必须要不断地更新教育内容、教育方法、教育手段等。传统的政工思政教育比较传统，陈旧的内容很多，为了进一步提升教育的效果，就应该把这部分内容剔除出去，换上具有活力的、新鲜的内容。这就要求在具体贯彻落实思政教育的过程中，应该积极引导政工人员的思维意识进行创新，并帮助政工人员树立危机意识、竞争意识以及创新意识。而且还需要根据每个人工作类型的不同、学习情况的不同采取分批教育的模式，以更好地控制教学效果。很多上了年龄的政工人员，思维模式很难在短时间内得到改变，接受新事物的能力也比较弱，就需要潜移默化地进行教育。而对于年轻的政工工作人员来说，接受新鲜事物的能力强，也充满了干劲和活力，可以直接使用最新型的教育方法。
四、结束语
综上所述，当前我国企业政工思政教育工作的现状并不怎么乐观，还有很多问题需要被解决。而由于党员在社会的发展和党的建设过程中扮演着有机细胞的角色，只有促进该类有机体在水平方向和垂直方向的共同发展，才会为新时期背景下政工思政教育工作的落实做出贡献。因此，加强思想政治工作的引向性指导，发挥党员的积极带头作用，转变思想观念、更新思政教育工作内容和方法将成为积极推动我国思政教育工作进步的重要措施。
参考文献：
[1]刘敏.加强企业政工干部队伍建设 提升企业思想政治工作水平[J].办公室业务，2019，（13）：18+23.
[2]董俊武.新常态下加强企业政工干部队伍建设浅析——以中石化天然气分公司为例[J].办公室业务，2018，（12）：28.
[3]尹伟.政工工作对事业单位的推动作用分析[J].科技经济导刊，2017，（29）：211+194.
[4]陈波.新时期高职院校政工干部综合素质的培养[J].辽宁经济职业技术学院学报，2016，（06）：37.
【关键词】企事业单位 政工思政教育 问题 建议
一、前言
自从我国在第十八次全国人民代表大会提出要将思想政治文化建设作为重要的议事日程提到桌面上来谈论的时候，这就奠定了我国社会发展的一个稳定基调。在新的形势下，政治工作者的思想教育是一个国家素质的缩影，因此，思想政治教育工作开展好可以促使企业内员工发挥巨大的积极作用。这时候就要求企事业单位在进行思想政治工作的时候能够从自身的实际出发，进一步加强和建设完善的工作体系，使其能够在激烈的社会主义市场竞争中立于一个稳定的地位。
二、当前政工人员思政教育工作中存在的问题
随着我国经济的不断发展，人们的思维方式也发生了显著的变化，对于从事政工思政教育的工作人员来说，如何适应时代的变化和思政工作的变化也非常关键。针对于现阶段企事业单位的思想政治教育工作来说，有一个很根本的问题就是没有从源头上重视思想政治教育工作的开展，由于重视程度不强，相应的工作模式较为陈旧、管理制度松散、学习内容老化等问题就会暴露出来。当政工管理制度存在缺陷的时候，很多工作会呈现出一种“空”的状态，而且工作人员的积极性也存在问题，在长时间的恶性循环下，企事业单位的思想政治工作成为了表面工作，实质性内容根本不存在。其次，现阶段接受思想政治教育工作的很多对象都是基层工作人员，他们的理论知识水平相对来说是比较浅薄的，在教育的过程中，会对政工人员思政工作的开展造成一定影响。另外，从事政工思政教育的工作人员自身也有一定的消极行为，由于很多单位对于思政工作不重视，政工人员之间存在一定的年龄差异，对于新鲜事物的掌握能力有着较大的差别，年龄大一些的人学习能力比较差，年龄小一些的政工人员对于思政工作存在一定偏见，这也在某种程度上加剧了政工人员思政工作开展的难度。
三、新时期背景下做好政工思政教育工作的几点建议
1.健全政工思政教育学习的相关制度
首要的一步就是形成一个完善的科学学习动力激发制度，目的是为了促进企事业单位的工作者能够有效了解思想政治的基本知识，建立有效的奖惩机制来尽可能地提升每个人学习的积极性，促进工作人员在合作中竞争，在竞争中合作，这样的双赢意识能够有效促进企事业范围的工作者积极开展自我监督和自我批评。此外，就是要对相应的领导干部施加一定的外部压力，将学习情况、工作情况进行量化，形成有效的学习考核机制，将压力转换成为动力，来适应新形势下的要求，帮助新时期下我国企事业单位的思想政治工作新思路进行建设。
2.管理工作模式的转变
无论是哪一行的企事业单位在进行思想政治工作管理的过程中，必须要认识到的一点就是，员工的主观能动性与单位长远的发展息息相关。思想政治工作不仅仅是相关党政部门的工作，还需要集合着党组织、政府組织、工人跟团体之间的努力，来建立一个统一性、完善性的思想政治工作管理体制，并且要注重从表面的管理模式转变为深层次的管理模式，从而提升所有员工的文化素养，才会积极开发他们的创新意识来增强企业思想政治的战斗力。因此，在管理模式转变的过程中，首先要注意将人性化的管理理念应用其中，时时刻刻都要坚持以人为本的发展理念，只有做到党和群众打成一片、彼此亲近，相应的工作才能够更好地开展下去。其次，在政工思政教育工作的落实过程中也更要注重活泼性，传统的上下级关系过于生硬，在思政教育工作的时候也只是通过不断开会的形式来进行，传输渠道的枯燥使得相关理念的传播效果也并不好。为了积极促进教育者和学习者对政工思想政治教育工作理念的理解，在管理模式上要注重多样化工作形式的应用，以提升彼此之间的活泼性，才是帮助企事业单位能够可持续性发展下去的重要措施。
3.认识贯彻落实企业政工政策制度和方针
在政工思政教育工作落实的过程中，无论是什么行业，还是什么阶段，坚持国家方针政策的道路不能够改变，而且还应该坚定不移地走党的基本路线。而对于企事业单位的发展和进步来说，政工思想政治教育工作的主要面对对象是人，所以我国政工思政教育工作的开展要根据不同的实际情况，因人而异、因时而变，但是却不能够一成不变，在面对一些比较特殊的情况时还应该具有弹性化的调整。总的来说，科学的管理制度和切实有效的管理方法的跟进才能做大限度的保障新时代下政工思想教育工作的顺利进行，只有坚持好制度的落实和应用，坚持好政治方针的正确领导，新时期下的企业是单位发展才会更加具有意义，更能够在激烈的社会竞争过程中稳定地生存下来。
4.注重对党员的模范带头作用
在政工思想政治教育工作的过程中，党员的模范带头作用是不可磨灭的，而且党员本身对于思想政治理念的理解会更加透彻，将他们和群众放在一起进行学习，相应的模范作用会更强。而且政工人员本身在工作的过程中遇到的问题会很多，加强对其政治教育和思想教育，帮助解决其工作和生活中遇到的困难非常关键，而党员在这一过程中就应该发挥自身的作用，积极帮助他人，从而更好地帮助政工人员尽快解决问题，调整政工人员心态，减少对工作的影响。
5.创新思政工作的内容方法
思想政治观念的发展会随着时代的进步而发生变化，因此，在进行企事业单位政工思政教育工作的过程中，必须要不断地更新教育内容、教育方法、教育手段等。传统的政工思政教育比较传统，陈旧的内容很多，为了进一步提升教育的效果，就应该把这部分内容剔除出去，换上具有活力的、新鲜的内容。这就要求在具体贯彻落实思政教育的过程中，应该积极引导政工人员的思维意识进行创新，并帮助政工人员树立危机意识、竞争意识以及创新意识。而且还需要根据每个人工作类型的不同、学习情况的不同采取分批教育的模式，以更好地控制教学效果。很多上了年龄的政工人员，思维模式很难在短时间内得到改变，接受新事物的能力也比较弱，就需要潜移默化地进行教育。而对于年轻的政工工作人员来说，接受新鲜事物的能力强，也充满了干劲和活力，可以直接使用最新型的教育方法。
四、结束语
综上所述，当前我国企业政工思政教育工作的现状并不怎么乐观，还有很多问题需要被解决。而由于党员在社会的发展和党的建设过程中扮演着有机细胞的角色，只有促进该类有机体在水平方向和垂直方向的共同发展，才会为新时期背景下政工思政教育工作的落实做出贡献。因此，加强思想政治工作的引向性指导，发挥党员的积极带头作用，转变思想观念、更新思政教育工作内容和方法将成为积极推动我国思政教育工作进步的重要措施。
参考文献：
[1]刘敏.加强企业政工干部队伍建设 提升企业思想政治工作水平[J].办公室业务，2019，（13）：18+23.
[2]董俊武.新常态下加强企业政工干部队伍建设浅析——以中石化天然气分公司为例[J].办公室业务，2018，（12）：28.
[3]尹伟.政工工作对事业单位的推动作用分析[J].科技经济导刊，2017，（29）：211+194.
[4]陈波.新时期高职院校政工干部综合素质的培养[J].辽宁经济职业技术学院学报，2016，（06）：37.