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摘要：随着经济建设与综合国力的不断增强，电力企业得到快速发展。近年来，电力企业随着新形势的发展，具有非常广阔的发展前景。本文主要从新形势下电力企业文化建设的角度出发，深入分析电力企业文化建设的发展现状，进而提出电力企业文化建设的发展策略。
关键词：新形势：电力企业：文化建设：研究
一、引言
对于一个企业来说，管理制度的建立有着非常重要的作用，可以看作是立足之本。不断发展中的企业应加强文化建设，这是因为企业文化是企业管理制度建设中的重要组成部分，不仅体现着企业日常管理中所具有的行为规范，同时还包括电力企业自身所具有的特征。我国的电力企业在经历改革开放后，呈现出进阶式的发展。当前的发展形势也已说明企业文化建设发展中应结合新形势的发展需要，制定出可供企业文化建设与发展的指导性意见，不断丰富我国电力企业文化建设的内容。
二、新形势下电力企业文化建设的发展现状
有关企业工作的主要行动目前，多数企业将经济效益与经济活动作为主导目标，但是这样往往容易忽视企业文化的积极作用。新形势下电力企业不断发展中开始注意到企业文化建设的重要作用，也有针对性地提出了企业文化建设的有关发展方案，但是从现阶段来看，仍有一些电力企业的管理人员还对企业文化的发展建设存有一定的误解。电力企业的文化建设所能呈现出的效果需要一个较为漫长的过程，但是值得注意的是一些电力企业的领导常常将发展的重点集中到规模与速度的建设上，较为容易忽视与企业员工有关的文化建设。此外，還存在着外聘相关管理人员的现象，由于这些管理人员缺乏具体的企业管理经验，有些甚至存在着对企业文化建设所提倡的精神过度质疑，这样也容易造成日常等相关管理条例化发展，不仅会影响电力企业文化发展的深度，同时也会对管理模式造成不同程度的破坏。
电力企业文化建设主要由物质、精神与行为文化三种形式所共同构成的，但是现阶段一些管理者将精神文化看做是企业文化发展的全部，存在着具体生产中只注重口号而不顾行为的现象，致使电力企业文化建设得不到较为完整的发展。
三、新形势下电力企业文化建设的发展策略
1.注重电力企业经营理念：电力企业的发展应与社会主义条件下的市场经济发展相协调，在此基础上就应改变较为传统的企业文化发展理念，向新形势下的现代化发展理念转变。在一些电力企业中，多数前身是由国有经营模式所转变过来的，因此一些员工中相对存在着惫懒的心理。受这种消极心理的影响，电力企业的发展很难达到管理者所指定的业绩目标。随着新形势的发展，电力企业的文化建设开始呈现出新的发展开端，开始重视自身发展的文化建设。一些企业不仅为员工配置了有关的图书阅览室与运动中心，同时还举办各类比赛和培训，丰富员工的日常工作与生活。此外，一些电力企业还通过发布公告等形式，进行有关政策与活动的宣传，在此基础上结合电力企业自身的精神文化发展建设，对员工个人或是有关集体采用形式各样的活动进行奖励，进而鼓励员工进行生产方式等的创新。具体方式上可以从精神、物质与行动建设等三个主要方面人手，为企业文化的发展营造出良好的环境，更加注重电力企业的经营理念。
2.形成电力企业品牌化效应：近年来，随着多元化文化的发展，电力企业文化建设开始成为电力企业发展中的重要引导手段。从某种层面上来说，较为先进的企业文化是一个企业应对市场环境变化的发展良策。通过这种方式，也可以使企业从发展中脱颖而出。新形势的发展，对于电力企业的综合发展要求提高，电力企业应结合自身发展环境的需要，在企业运用模式与精神文化建设等方面坚强建设，进而塑造企业品牌形象，促进电力企业的可持续性发展。电力企业的文化建设应以品牌打造为基础性建设，加强对电力企业自身定位等的发展。随着新形势的发展，电力企业间的竞争也越发的激烈，经济活动间的发展也开始转变成主要以客户为主体的竞争。这就要求工作人员不仅应掌握相关的知识，还应该逐渐提高自身的业务能力，最终使电力企业实现品牌化发展的效应，从而脱颖而出。在这种情况下，消费者虽然没有较为直接地参与到具体的电力企业管理中来，但是在企业发展中却起着较为直接的作用。因此，电力企业的文化建设应以为顾客服务为主，进而形成良性的企业文化品牌效应。
四、结论
新形势电力企业文化建设的发展应结合现阶段的市场环境，在此基础上进行不断的改革与创新，进而实现企业发展的经营理念和完成企业建设的品牌化效应。电力企业的文化建设应结合我国国情的现实发展需要，并进而不断的发展与创新，最终促进其向前发展。我国的电力企业在经历改革开放后，呈现出进阶式的发展。当前的发展形势也已说明企业文化建设发展中应结合新形势的发展需要，制定出可供企业文化建设与发展的指导性意见，不断丰富我国电力企业文化建设。
参考文献：
[1]周焱，梁东刚，新形势下电力企业文化建设研究[N].山西财政税务专科学校学报，2010（6）.
[2]雷霆.论新形势下的电力企业文化建设[N].企业导报，2013，（8）：182.
关键词：新形势：电力企业：文化建设：研究
一、引言
对于一个企业来说，管理制度的建立有着非常重要的作用，可以看作是立足之本。不断发展中的企业应加强文化建设，这是因为企业文化是企业管理制度建设中的重要组成部分，不仅体现着企业日常管理中所具有的行为规范，同时还包括电力企业自身所具有的特征。我国的电力企业在经历改革开放后，呈现出进阶式的发展。当前的发展形势也已说明企业文化建设发展中应结合新形势的发展需要，制定出可供企业文化建设与发展的指导性意见，不断丰富我国电力企业文化建设的内容。
二、新形势下电力企业文化建设的发展现状
有关企业工作的主要行动目前，多数企业将经济效益与经济活动作为主导目标，但是这样往往容易忽视企业文化的积极作用。新形势下电力企业不断发展中开始注意到企业文化建设的重要作用，也有针对性地提出了企业文化建设的有关发展方案，但是从现阶段来看，仍有一些电力企业的管理人员还对企业文化的发展建设存有一定的误解。电力企业的文化建设所能呈现出的效果需要一个较为漫长的过程，但是值得注意的是一些电力企业的领导常常将发展的重点集中到规模与速度的建设上，较为容易忽视与企业员工有关的文化建设。此外，還存在着外聘相关管理人员的现象，由于这些管理人员缺乏具体的企业管理经验，有些甚至存在着对企业文化建设所提倡的精神过度质疑，这样也容易造成日常等相关管理条例化发展，不仅会影响电力企业文化发展的深度，同时也会对管理模式造成不同程度的破坏。
电力企业文化建设主要由物质、精神与行为文化三种形式所共同构成的，但是现阶段一些管理者将精神文化看做是企业文化发展的全部，存在着具体生产中只注重口号而不顾行为的现象，致使电力企业文化建设得不到较为完整的发展。
三、新形势下电力企业文化建设的发展策略
1.注重电力企业经营理念：电力企业的发展应与社会主义条件下的市场经济发展相协调，在此基础上就应改变较为传统的企业文化发展理念，向新形势下的现代化发展理念转变。在一些电力企业中，多数前身是由国有经营模式所转变过来的，因此一些员工中相对存在着惫懒的心理。受这种消极心理的影响，电力企业的发展很难达到管理者所指定的业绩目标。随着新形势的发展，电力企业的文化建设开始呈现出新的发展开端，开始重视自身发展的文化建设。一些企业不仅为员工配置了有关的图书阅览室与运动中心，同时还举办各类比赛和培训，丰富员工的日常工作与生活。此外，一些电力企业还通过发布公告等形式，进行有关政策与活动的宣传，在此基础上结合电力企业自身的精神文化发展建设，对员工个人或是有关集体采用形式各样的活动进行奖励，进而鼓励员工进行生产方式等的创新。具体方式上可以从精神、物质与行动建设等三个主要方面人手，为企业文化的发展营造出良好的环境，更加注重电力企业的经营理念。
2.形成电力企业品牌化效应：近年来，随着多元化文化的发展，电力企业文化建设开始成为电力企业发展中的重要引导手段。从某种层面上来说，较为先进的企业文化是一个企业应对市场环境变化的发展良策。通过这种方式，也可以使企业从发展中脱颖而出。新形势的发展，对于电力企业的综合发展要求提高，电力企业应结合自身发展环境的需要，在企业运用模式与精神文化建设等方面坚强建设，进而塑造企业品牌形象，促进电力企业的可持续性发展。电力企业的文化建设应以品牌打造为基础性建设，加强对电力企业自身定位等的发展。随着新形势的发展，电力企业间的竞争也越发的激烈，经济活动间的发展也开始转变成主要以客户为主体的竞争。这就要求工作人员不仅应掌握相关的知识，还应该逐渐提高自身的业务能力，最终使电力企业实现品牌化发展的效应，从而脱颖而出。在这种情况下，消费者虽然没有较为直接地参与到具体的电力企业管理中来，但是在企业发展中却起着较为直接的作用。因此，电力企业的文化建设应以为顾客服务为主，进而形成良性的企业文化品牌效应。
四、结论
新形势电力企业文化建设的发展应结合现阶段的市场环境，在此基础上进行不断的改革与创新，进而实现企业发展的经营理念和完成企业建设的品牌化效应。电力企业的文化建设应结合我国国情的现实发展需要，并进而不断的发展与创新，最终促进其向前发展。我国的电力企业在经历改革开放后，呈现出进阶式的发展。当前的发展形势也已说明企业文化建设发展中应结合新形势的发展需要，制定出可供企业文化建设与发展的指导性意见，不断丰富我国电力企业文化建设。
参考文献：
[1]周焱，梁东刚，新形势下电力企业文化建设研究[N].山西财政税务专科学校学报，2010（6）.
[2]雷霆.论新形势下的电力企业文化建设[N].企业导报，2013，（8）：182.