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激励人才和稳定优秀员工队伍,是我国企业参与国际市场竞争的关键.面对国际经济向知识经济时代迈进,我国企业应实施整合式员工激励策略,要正确处理企业发展与员工发展的关系,妥善处理企业各激励资源在各利益主体之间的配置.
知识经济时代员工整合激励的目的与实质
【摘 要】
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激励人才和稳定优秀员工队伍,是我国企业参与国际市场竞争的关键.面对国际经济向知识经济时代迈进,我国企业应实施整合式员工激励策略,要正确处理企业发展与员工发展的关系,
【机 构】
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华中科技大学管理学院
【出 处】
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企业经济
【发表日期】
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2003年11期
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