【摘 要】
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国有企业作为国民经济体系中的重要构成,随着改革的深化,国有企业也不断创新发展,更好地助力国民经济水平的提升.国有企业运营管理中员工管理是重点,只有员工管理工作做到位,
【机 构】
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国有企业作为国民经济体系中的重要构成,随着改革的深化,国有企业也不断创新发展,更好地助力国民经济水平的提升.国有企业运营管理中员工管理是重点,只有员工管理工作做到位,才能确保国有企业有强有力的人力资源保障.青年员工作为国有企业员工队伍中的重要构成,起着支柱作用,青年员工管理的重点则是思想政治教育.青年员工群体也有既定的特征,因此在开展思想政治工作时把握其群体特征,积极探索国企青年员工思政工作的新路径,以提升思政工作实效.本文主要就新时期国有企业青年员工思想政治工作开展问题进行探讨,综合分析青年员工群体思想特点,就国有企业青年员工新时期思政工作面临的新挑战进行详细论述,在论述挑战的基础上积极探索国有企业青年员工思想政治工作的优化路径,从国有企业发展的角度、青年员工培养的角度以及新媒体利用的角度,探讨国有企业青年员工思想政治工作实效提升的思路策略,希望为国有企业思政管理提供有效参考.
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