【摘 要】
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薪酬管理以其独特作用深刻影响着企业员工队伍的整体稳定性,而薪酬管理的公平性是整个薪酬体系是否合理的重要表现,因此,薪酬管理的公平对企业的长久发展有着重要的意义.企业
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薪酬管理以其独特作用深刻影响着企业员工队伍的整体稳定性,而薪酬管理的公平性是整个薪酬体系是否合理的重要表现,因此,薪酬管理的公平对企业的长久发展有着重要的意义.企业经济效益的保障很大程度受员工能动性的影响,而员工的能动性很大程度上取决于薪酬,薪酬管理公平性直接作用于员工工作的积极性,因此,很多企业对薪酬部分特别关注.本文就薪酬管理公平性的体现环节以及对员工薪酬满意感的影响进行分析,进而提出提高薪酬管理公平性增加员工薪酬满意感的措施.
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